Jauna darba vieta vērtē sievietes vadītājas
Eksperti saka, ka atradums parāda sabiedrības mainīgās dzimumu lomas un nepieciešamību pēc atšķirīga vadības stila mūsdienu globalizētajā darba vietā.
"Ja ņem vērā visus vadības kontekstus, vīrieši un sievietes neatšķiras no uztveramās vadības efektivitātes," sacīja vadošā pētniece Samanta C. Paustiana-Underdāla, Ph.D., Floridas Starptautiskā universitāte.
"Tā kā vairāk sieviešu ir ieņēmušas un guvušas panākumus vadošos amatos, visticamāk, laika gaitā cilvēku stereotipi, kas asociē vadību ar vīrišķību, lēnām šķīst."
Lai gan vīrieši mēdz sevi vērtēt kā ievērojami efektīvākus nekā sievietes, kad tika pārbaudīti citu vērtējumi, saskaņā ar pētījumu, kas publicēts Lietišķās psiholoģijas žurnāls.
Paustian-Underdahl un viņas kolēģi izvērsa “lomu kongruitātes teoriju”, kurā tiek apgalvots, ka pret sievietēm kā līderēm ir lielāka aizspriedumi, jo stereotipiskajai sievietei neuzskata, ka tai piemīt līderības īpašības.
"Sievietes parasti raksturo un tiek sagaidīts, ka tās būs vairāk kopīgas, uz attiecībām orientētas un kopjošas nekā vīrieši, turpretī tiek uzskatīts, ka vīrieši ir vairāk kontrolējoši, pārliecinošāki un neatkarīgāki nekā sievietes," sacīja pētnieki.
Tomēr, tā kā organizācijas ir kļuvušas par strauji augošu, globalizētu vidi, daži organizācijas zinātnieki ir ierosinājuši, ka ir nepieciešams sievišķīgāks vadības stils, lai uzsvērtu panākumiem nepieciešamo līdzdalīgo un atklāto komunikāciju.
Pētnieki analizēja 99 datu kopas no 58 žurnālu publikācijām, 30 nepublicētām disertācijām vai tēzēm, piecām grāmatām un sešiem citiem avotiem (piemēram, baltās grāmatas, nepublicēti dati). Izlases lielumi svārstījās no 10 līdz 60 470 līderiem.
Vidējais izlases lielums bija 1011, un vadītāju vidējais vecums (visās 40 izlasēs, kurās ziņots par vecumu) bija 39. Pētījumi tika publicēti laikā no 1962. līdz 2011. gadam. Astoņdesmit seši procenti izlases ziņoja par datiem no pētījumiem, kas veikti Amerikas Savienotajās Valstīs. Štatos vai Kanādā.
Aplūkojot tikai citu cilvēku iesniegtos vērtējumus (atšķirībā no pašnovērtējumiem), saskaņā ar pētījumu sievietes tika uzskatītas par efektīvākām vadītājām nekā vīrieši vidējās vadības, biznesa un izglītības organizācijās.
Turklāt sievietes tika uzskatītas par efektīvākām, kad tās ieņēma augstākā līmeņa vadības amatus.
Pētnieki teorētiski apgalvo, ka daļu no šī efekta varētu izraisīt “dubultie kompetences standarti”, kas nozīmē, ka daži cilvēki pieņem, ka sievietēm līderēm ir jābūt īpaši kompetentām, lai nokļūtu augstākajos amatos.
"Šie atklājumi ir pārsteidzoši, ņemot vērā, ka vīriešiem vidēji turpina maksāt vairāk un viņi nonāk augstākā līmeņa vadības līmenī nekā sievietes," sacīja Paustians-Underdāls.
"Turpmākajos pētījumos ir jāpārbauda, kāpēc sievietes tiek uzskatītas par vienlīdz (vai vairāk) efektīvām līderēm nekā vīrieši, tomēr netiek atalgotas vienādi."
Avots: Amerikas Psiholoģiskā asociācija
