Zaļajiem uzņēmumiem ir produktīvāki darbinieki
"Zaļās prakses piemērošana nenāk par labu tikai videi," sacīja Kalifornijas Universitātes-Losandželosas vides ekonomiste, Ph.D. Magali Delmasa.
"Tas ir labs jūsu darbiniekiem un tas ir labs jūsu galvenajai līnijai. Darbinieki šādās videi draudzīgās firmās ir vairāk motivēti, saņem vairāk apmācības un gūst labumu no labākām starppersonu attiecībām. Tāpēc videi draudzīgu uzņēmumu darbinieki ir produktīvāki nekā darbinieki tradicionālākos uzņēmumos. ”
Pētījumam Delmasa un Sanja Pekoviča, Ph.D., no Francijas Universitātes Paris-Dauphine apkopoja datus no 5220 Francijas uzņēmumu darbinieku aptaujas, nejauši izvēloties divus darbiniekus no katra uzņēmuma vairāk nekā 10 000 cilvēku grupai. Uzņēmumi, kas brīvprātīgi bija pieņēmuši starptautiskos standartus un ekomarķējumus, piemēram, “godīga tirdzniecība” un “bioloģiska”, vai Starptautiskās standartizācijas organizācijas ISO 14001 sertifikāts, tika identificēti kā zaļi.
Pētnieki noteica katra uzņēmuma produktivitāti, ņemot logaritmu no tā pievienotās vērtības (ieņēmumi mīnus izmaksas), dalot ar darbinieku skaitu, kas radīja vidējo produkcijas vērtību uz vienu darbinieku.
Viņi atklāja vienas standartnovirzes atšķirību, kas atbilda par 16 procentiem augstākai darba vidējai produktivitātei uzņēmumos, kuri brīvprātīgi pieņēma vides standartus.
Darbinieku aptaujas arī parādīja, cik daudz apmācību darbinieki saņēma un cik bieži viņi mijiedarbojās ar kolēģiem, kas, pēc pētnieku domām, arī korelēja ar videi draudzīgiem uzņēmumiem.
"Tā ir patiešām liela atšķirība starp uzņēmumiem, kuri ir izmantojuši šo praksi, un uzņēmumiem, kas to nav pieņēmuši," sacīja Delmas. "Es gaidīju kontrastu, bet ne tik spēcīgu, stabilu produktivitātes lēcienu."
"Tas ir kontrapunkts cilvēkiem, kuri domā, ka vides prakse kaitē uzņēmumam," viņa turpināja. "Zaļā prakse padara uzņēmumu pievilcīgāku, jo tik daudzi darbinieki vēlas strādāt zaļā uzņēmumā, taču šajā rakstā mēs arī apgalvojam, ka tas ir vairāk nekā tikai vēlme strādāt tur - tas strādā vairāk."
Augstākas produktivitātes efekts izriet no darbinieku atzinības par savu darba vietu, sacīja Delmas.
Faktors, kas veicina šo novērtējumu, ir godīgas tirdzniecības, bioloģiskās un ISO 14001 starptautisko sertifikātu prasības, norāda pētnieki. Piemēram, godīgas tirdzniecības sertifikācija prasa taisnīgu atalgojumu un attieksmi pret darbiniekiem; bioloģiskā sertifikācija atzīst tādas saistības kā darbs bez pesticīdiem un citām ķīmiskām vielām; un ISO 14001 sertifikāts prasa uzņēmumiem izveidot organizatorisku struktūru, lai izpētītu uzņēmuma ietekmi uz vidi un to, kā to samazināt.
Sertifikāti, jo īpaši ISO 14001, ietver darbinieku izglītošanu par uzņēmuma saistībām vides jomā un prasa darbiniekiem sadarboties visos departamentos, lai samazinātu uzņēmuma ietekmi uz vidi. Šī izglītība un apmācība palīdz palielināt darbinieku identificēšanos ar biroju, savukārt pārresoru sadarbība palielina darbinieku iesaistīšanos.
"Tas ir tikumīgs aplis," sacīja Delmass. “Jūs piesaista labākos cilvēkus, un tāpēc, ka esat atvērts, tad jūs pieņemat zaļos standartus un pēc tam piesaista vēl labākus cilvēkus, un tas turpina sevi barot. Uzņēmumi, kas izmanto šo politiku, parasti ir labāki. Iespējams, ka ar viņiem būtu labāk sākt, taču šajās politikās ir iebūvēti mehānismi, kas nozīmē, ka tie turpina uzlaboties. ”
"Es ceru, ka vadītāji to aplūko un redz savu uzņēmumu un darbinieku potenciālu," viņa teica. “Sociāli atbildīgi investori saka, ka zaļā prakse ir labas pārvaldības aizstājējs. Regulatoriem ir arī svarīgi redzēt, ka dažām brīvprātīgajām praksēm var būt labvēlīga ietekme. "
Secinājumi tika publicēti tiešsaistē Organizatoriskās uzvedības žurnāls.
Avots: Kalifornijas Universitāte-Losandželosa
