Darba autonomija palīdz, bet darba vietas ar augstu statusu = stress un spiediens
Toronto Skotijas universitātes sociologs doktors Skots Šimans izmērīja dažādus darba apstākļus, izmantojot datus no valsts aptaujas, kurā piedalījās 6004 Kanādas strādnieki.
Lai izmērītu darba spiediena līmeni, viņš uzdeva pētījuma dalībniekiem šādus jautājumus: “Cik bieži jūs jūtaties nomākts ar to, cik daudz jums bija jādara darbā?” "Cik bieži jums vienlaikus jāstrādā ar pārāk daudziem uzdevumiem?" un "Cik bieži jūsu darba prasības pārsniedz laiku, kas jums jādara?"
Šimans atklāja, ka aptuveni viena trešdaļa Kanādas strādnieku ziņo, ka viņi “bieži” vai “ļoti bieži” jūtas darba pārņemti vai ka viņu darba prasības pārsniedz darba veikšanas laiku.
Četri no 10 darba ņēmējiem ziņo, ka viņiem vienlaikus jāstrādā ar pārāk daudziem uzdevumiem “bieži” vai “ļoti bieži”.
"Pārmērīgām darba prasībām ir kaitīga ietekme," sacīja Šīmans. "Mēs zinām, ka darba ņēmējiem, kuri ziņo par augstākiem rādītājiem par šiem darba spiediena rādītājiem, parasti ir arī vairāk problēmu orientēties darbā un ģimenes lomās, vairāk fiziskās un garīgās veselības problēmu simptomu, un viņi parasti ir mazāk apmierināti ar savu darbu."
Lai gan pētījumā tika atklāts, ka darba grafika un darba autonomijas kontrole ir saistīta ar zemāku darba spiediena līmeni, mūsdienu darba prasību izaicinošais raksturs bieži vien pārspēj šos ieguvumus - it īpaši, ja indivīds veic vadības uzdevumus.
Eksperti saka, ka ir ierasts, ka indivīdi atrodas vidē, kur ir nepieciešams turpināt mācīties jaunas lietas, iesaistīties radošās aktivitātēs, izmantot prasmes un iemaņas un rīkoties ar dažādiem uzdevumiem.
Šīs darba prasības ir saistītas ar augstāku darba spiedienu, kā tas ir autoritātes pozīcijā, kur kāds uzrauga vai vada citus.
Trīs galvenie augstāka sociālekonomiskā stāvokļa (SES) rādītāji - izglītība, augstāka statusa profesijas (vadītāji vai profesionāļi) un ienākumi - katrs atsevišķi bija saistīti ar lielāku darba spiedienu.
"Tomēr tie, kuriem ir augsts SES, saskaras ar lielāku spiedienu galvenokārt viņu sarežģītākā darba un augstākas autoritātes dēļ," sacīja Šīmans.
“Šie atklājumi tieši runā par augstāka statusa stresa ideju. Mūsdienās cilvēki runā par to, ka viņi ir “traki aizņemti” un nepietiek laika, lai paveiktu visas lietas, kas jāpaveic.
Bet “traki aizņemts” nav nejauši sadalīts populācijā. Šis pētījums parāda negaidītu cenu par augstāku SES un lielāku kontroli darbā - un ka cena ir pārmērīgs spiediens darba vietā. "
Raksts ir publicēts žurnālā Sociālo zinātņu izpēte.
Avots: Toronto Universitāte
