Inženiertehniskais darba klimats joprojām ir naidīgs pret sievietēm

Neskatoties uz 21. gadsimta profesionālo vidi, kurā tiek izmantotas vienlīdzīgas iespējas, Amerikas Psihologu asociācijas ikgadējā kongresā veiktie pētījumi liecina, ka gandrīz 40 procenti sieviešu, kuras nopelna inženiera grādus, pamet šo profesiju vai nekad neienāk šajā jomā.

Izplatīšanās iemesli ir slikts klimats darba vietā un slikta izturēšanās pret vadītājiem un kolēģiem.

Lai gan pēdējās divās desmitgadēs sievietes veido vairāk nekā 20 procentus inženieru skolu absolventu, tikai 11 procenti praktizējošu inženieru ir sievietes un tikai deviņi procenti elektronikas un vides inženieru.

Trīs gadus ilga Nacionālā zinātnes fonda pētījuma pirmajā posmā Ph.D. Nadja Fouad no Viskonsinas Universitātes Milvoki aptaujāja 5300 inženierzinātņu absolventus, kas ilga sešus gadu desmitus.

Kamēr 62 procenti aptaujāto sieviešu turpināja darboties kā inženieres, 11 procenti nekad nedarbojās šajā jomā, 21 procents aizgāja vairāk nekā pirms pieciem gadiem un sešas procenti aizgāja mazāk nekā pirms pieciem gadiem.

"Starp sievietēm, kuras aizgāja mazāk nekā pirms pieciem gadiem, divas trešdaļas teica, ka viņas izmanto labākas iespējas citās jomās, bet trešdaļa palika mājās ar bērniem, jo ​​uzņēmumi nepieņēma darba un privātās dzīves problēmas," sacīja Fuads.

Starp tiem, kuri devās uz citām nozarēm, 54 procenti kļuva par vadītājiem, 22 procenti bija vadībā un 24 procenti strādāja par darbiniekiem.

"Šie atklājumi, visticamāk, attiecas uz sievietēm, kuras strādā jomās, kur ir mazāk nekā 30 procenti sieviešu.

"Šīs sievietes ir neaizsargātākas pret izstumšanu, jo viņas parasti nav iekšējā" veco, labo zēnu "tīklā," sacīja Fuads.

"Tas, iespējams, neattiecas uz sievietēm, kas strādā citās profesijās, taču secinājumi attiecas uz vadības praksi visās jomās, ņemot vērā to, cik svarīgi ir nodrošināt apmācības un izaugsmes iespējas, kā arī veicināt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru."

Sievietes, kas šobrīd strādā par inženierēm, un tās, kuras aizgāja mazāk nekā pirms pieciem gadiem, neuzrādīja nekādas atšķirības pārliecībā par inženiertehnisko uzdevumu veikšanu, vairāku dzīves lomu pārvaldīšanu vai organizatoriskās politikas virzību, kā arī neuzrādīja atšķirības profesionālajās interesēs.

Sievietes, kuras pirms vairāk nekā pieciem gadiem pameta inženierzinātnes, sacīja, ka viņu lēmums ir saistīts ar aprūpēšanas pienākumiem (17 procenti), nav iespēju tikt tālāk (12 procenti) un zaudēja interesi par inženierzinātnēm (12 procenti). Vairāk nekā divas trešdaļas turpināja strādāt, no tiem 55 procenti bija vadītāji, 15 procenti bija vadītāji un 30 procenti bija darbinieki.

Sievietes, kas turpināja savu inženieru karjeru, strādāja vidēji 44 stundas nedēļā un nopelnīja algas no 76 000 līdz 125 000 USD gadā.

Aptuveni 15 procenti bija vadītāji, trešais projektu vadītāji un pārējie darbinieki.

Atbalstošie priekšnieki un kolēģi, kā arī organizācijas, kas atzīst viņu ieguldījumu, nodrošina apmācību un virzību uz priekšu, kā arī atbalsta darba un privātās dzīves līdzsvaru, bija sievietes iemesli, kāpēc sievietes palika darbā.

"Pašreizējās sievietes inženieres kļūst par lidojuma risku, kad viņiem ir karjeras plāns ar mazām iespējām paaugstināties, slikta attieksme pret vadītājiem un kolēģiem un kultūra, kas uzsver, ka jāņem darbs mājās vai jāstrādā nedēļas nogalēs, neatbalstot vairāku dzīves lomu vadību," Fouad teica.

Aptaujas dalībnieki neizcēla nevienu nozari, kas vairāk vai mazāk atbalstītu sievietes, saskaņā ar pētījumu, kurā tika pārbaudīta aviācija, transports un komunālie pakalpojumi, celtniecība, datoru pakalpojumi / programmatūra un biotehnoloģija.

"Lai organizācijas paturētu sievietes inženieres, viņiem vispirms ir jāsaprot, ka vēlme pavadīt laiku kopā ar bērniem nav" sieviešu problēma "," sacīja Fuads.

"Iemesli, kāpēc sievietes paliek inženiertehniskajā darbā, ir ļoti līdzīgi iemesliem, kāpēc viņas pamet, - izaugsmes iespējas un darba klimats."

Avots: Amerikas Psiholoģiskā asociācija