Ceļveža mērķis ir atbalstīt COVID-19 veselības aprūpes darbinieku garīgo veselību
Jaunā dokumentā, kas publicēts European Heart Journal, eksperti aplūko COVID-19 veselības aprūpes darbinieku psiholoģisko labsajūtu un piedāvā ieteikumus indivīdiem, komandām un organizāciju vadītājiem, kuri strādā pandēmijas priekšējās līnijās.
Akadēmiskajā pārskatā ir uzsvērts, ka viņu darbs pandēmijas laikā psiholoģiski ietekmēs COVID-19 veselības aprūpes darbiniekus veselības aprūpē, un viņu organizācijās viņiem būs nepieciešams psiholoģisks atbalsts no vairākiem līmeņiem.
"Līderība krīzes laikā vienmēr ir izaicinājums, tomēr vadīt COVID-19 situācijā ir vēl grūtāk, ņemot vērā to, ka paši līderi" dzīvo "krīzē un tikpat lielā mērā ietekmē to kā tie, kurus viņi vada," sacīja Dr. Maiks Kristians, pētniecības un klīniskās efektivitātes vadošais un neatliekamās palīdzības ārsts ar Barts Health NHS Trust.
“Lai arī pašreizējā situācijā ir daudz negatīvu aspektu, šīs krīzes rezultātā komandas var kļūt stiprākas, indivīdi var attīstīties, attiecības var kļūt dziļākas. Šīs pandēmijas ietekme un tas, kā līderi reaģēs tās laikā, turpmākajos gados ietekmēs komandu un organizāciju kultūras attiecības nākotnē. ”
Šajā rakstā arī uzsvērts, ka personāls ir pakļauts paaugstinātam spiedienam, vienlaikus jāsaskaras ar bailēm pašiem noķert slimību vai nodot to savām ģimenēm, strādāt ar jauniem un bieži mainīgiem protokoliem un rūpēties par ļoti slimiem un ātri pasliktinošiem pacientiem. kas var izraisīt smagas stresa reakcijas, izdegšanu, depresiju, trauksmi, posttraumatiskā stresa traucējumus un “morālu ievainojumu”.
"Varoņu un eņģeļu tropi, par kuriem mēs redzam bandītu, arī ir ļoti problemātiski, jo tie liek izskatīties tā, it kā cilvēki būtu pierakstījušies mirt, kā to dara varonis, bet viņi to nedarīja," sacīja Dr. Estere Mareja, vecākā veselības lektore Psiholoģija Londonas Karalienes Marijas universitātē.
“Tas arī apgrūtina NHS darbiniekiem runāt par to, kā viņi patiesībā jūtas, jo viedokļi tiek polarizēti - vai jūs esat varonis vai gļēvulis? Daudzi darbinieki jūtas kā gļēvuļi, bet viņi nemaz nav, viņi vienkārši ir pamatoti nobijušies un dusmīgi. "
Lielbritānijas autori apgalvo, ka COVID-19 pandēmijas laikā ir daudz iespēju atbalstīt personālu. Darbs ir veidots kā ceļvedis, un tajā ir viegli lasāmas sadaļas un tabulas, lai cilvēki varētu koncentrēties uz sadaļu, kas viņiem ir visatbilstošākā. Šis dokuments būs noderīgs jebkurai personai, kas iesaistīta veselības aprūpes atbildes reakcijā.
Tiek aplūkoti īpaši apstākļi, piemēram, personāla ievietošana karantīnā un atgriešanās darbā, tostarp norādījumi par to, kā organizācijas var sniegt taustāmu atbalstu un novērst visus jau esošos stresa faktorus. Ir detalizēti sniegti padomi par krīžu vadību un to, kā atbalstīt grūtībās nonākušus kolēģus, ieskaitot pašaprūpi.
Šajā rakstā jaunie jēdzieni, piemēram, “morālais ievainojums” (sākotnēji saistīts ar darbu ar militārajiem veterāniem), tiek piemēroti frontes personālam. Morāls ievainojums raksturo psiholoģisko ietekmi, ja liecinātu par nepieņemamām lietām vai pieņemtu lēmumus, kas ir pretrunā ar to izdarošā indivīda morāli, kā rezultātā rodas smaga vaina un kauns. Piemēram, var būt jauni protokoli, par kuriem pacienti nesaņems dzīvības atbalstu, ja trūkst resursu.
"Psiholoģiskais atbalsts frontes personālam ir kritiska sabiedrības veselības reakcijas sastāvdaļa, es ceru, ka mūsu dokuments var būt noderīgs visiem tiem, kuriem nepieciešama palīdzība, sniedzot šo atbalstu," sacīja Londonas ārkārtas dienestu ārsts Dr. Mets Valtons.
Avots: Londonas Karalienes Marijas universitāte
