Iepriekšēja noma sociālajos tīklos, Facebook var atgriezties
Ziemeļkarolīnas štata universitātes doktorants Viljams Stonttons uzskata, ka organizācijas, iespējams, pārkāpj privātumu vai vismaz rada potenciālajiem darbiniekiem negatīvu priekšstatu par uzņēmumu.
Stoughton ir žurnālā publicētā pētījuma galvenais autors Biznesa un psiholoģijas žurnāls un uzskata, ka šāda neatļauta sociālo mediju izmantošana pat var izraisīt tiesvedību.
Vienā eksperimentā Stoughton un viņa pētījumu grupa Dr. Lori Foster Thompson un Adam Meade izskatīja pretendentu reakciju uz potenciālajiem darba devējiem, pārskatot viņu sociālo tīklu vietnes.
Citā pētījuma daļā dalībniekiem bija jānovērtē sava pieredze ar piedāvāto atlases procesu, izmantojot simulētu atlases scenāriju.
Abos gadījumos dalībnieki novērtēja, kā viņi jūtas par viņu privātās dzīves aizskaršanu un vai šādu stratēģiju dēļ organizācijas pievilcība ir mazinājusies.
Otrajā eksperimentā dalībniekiem tika jautāts, vai viņi apsver iespēju meklēt juridisku taisnīgumu, ja notiktu sociālo tīklu skrīnings.
Rezultāti parāda, ka pretendenti sociālo tīklu vietņu pirmsnodarbinātības pārbaudi uztvēra kā privātuma aizskārumu, un varētu pat apsvērt iespēju iesūdzēt organizāciju par to.
Jo īpaši Stoughton komanda atklāja, ka cilvēki ir ļoti jutīgi pret viņu privātās dzīves aizskārumu neatkarīgi no tā, vai viņiem tiek piedāvāts darbs vai nē.
Tas pat varētu atturēt kandidātus no darba piedāvājumu pieņemšanas, ja viņi sliktu izturēšanos pret pretendentiem interpretē kā norādi, kā ar viņiem rīkoties kā darbiniekiem.
Iepriekšējie pētījumi ir parādījuši, ka cilvēki, kuri pieņem darba piedāvājumu, kamēr tiek izvēlēti saskaņā ar negodīgām procedūrām, pēc nolīgšanas ir pakļauti nelabvēlīgai attieksmei.
Negativitāte, kas izriet no uztvertas procesuālas nepareizas izturēšanās darbā pieņemšanas procesā, var turpināt darboties, izraisot zemu sniegumu un lielu apgrozījumu.
Stoughton iesaka pretendentiem vēlreiz apsvērt iespēju izmantot savas Facebook lapas kā privātus forumus gadījuma sarunām ar draugiem un drīzāk pieņemt daudz apsargātāku toni.
Viņš norādīja uz pieprasījumu pēc jauna, tā sauktā, “tīrīšanas” pakalpojuma, kurā no klientu klātbūtnes internetā tiek noņemts nevēlams materiāls.
Tas varētu būt īpaši vērtīgi cilvēkiem, kuri piesakās sensitīvos amatos, piemēram, darbiem, kuriem nepieciešama drošības pārbaude.
"Sociālais tīkls, izspiegojot amata kandidātus, varētu mazināt organizācijas pievilcību dažādos atlases procesa posmos, it īpaši, ja pretendentu grupa kopumā zina vai ir aizdomas, ka organizācija iesaistās šādā pārbaudē," sacīja Stoughton.
"Tā kā interneta ziņojumu dēļi un sociālie mediji nodrošina viegli pieejamus forumus darba meklētājiem, lai dalītos pieredzē un uzskatos ar citiem, skābā darba meklētājam ir ļoti viegli ietekmēt citu cilvēku priekšstatus par organizāciju."
Avots: Springer
