Spiediens uz darbu, kad slims, var pasliktināt veselību

Salīdzinoši jauns jautājums, kas saistīts ar darba vietu, ir tendence vai vadības mudinājums strādāt īslaicīgas slimības dēļ.

Šis spiediens strādāt slimības dēļ, kas pazīstams kā “prezentācija”, ilgtermiņā var negatīvi ietekmēt veselību un produktivitāti, brīdina Britu medicīnas žurnāls.

Sociologs Dr. Kevins Djū no Velingtonas Viktorijas universitātes Jaunzēlandē uzskata, ka pierādījumi liecina, ka daudziem spiediens strādāt, kad ir slims, ir intensīvs, un ir jāpieliek vairāk pūļu, lai novērstu šo veselību novājinošo uzvedību.

Dažās profesijās, īpaši tādās, kas saistītas ar aprūpi un mācīšanu, izturēšanās slimības dēļ ir biežāk sastopama, un tā ir augstāka tiem, kuriem ir lielāka atbildība par pacientu aprūpi, viņš raksta.

Līdzīgi darbinieki, kuriem trūkst rezerves un kuriem darbs uzkrājas, kamēr viņu nav, ir vairāk gatavi praktizēt prezentāciju. Pašreizējā ekonomiskā lejupslīde un bailes no atlaišanas ir visaptveroši faktori, kas veicina prezentāciju.

Amerikā intensīva tiekšanās pēc paaugstinātas produktivitātes, izplatīta prakse strādāt komandās, kur ir lielas cerības uz klātbūtni, ierobežots slimības atvaļinājums, augstas darba prasības, zems apmierinātības ar darbu līmenis, bailes no atlaišanas un bažas par paaugstināšanas iespējām spiediens strādāt par katru cenu.

Pēc Djū teiktā, daži medicīniski apstākļi, piemēram, depresija un migrēna, ir saistīti arī ar prezentāciju, jo tos neuzskata par likumīgiem prombūtnes iemesliem.

Pierādījumi rāda, ka prezentācija palielina slimības, tostarp muskuļu un skeleta sistēmas sāpes, nogurumu, depresiju un nopietnus koronārus notikumus. Tas arī noved pie izsmelšanas, kas savukārt noved pie lielāka prezentācijas.

Veselības aprūpes iestādēs prezentācija rada īpašas bažas infekciju izplatīšanās dēļ, tāpēc tiek veikti profilaktiski pasākumi, taču Djū teica, ka mazāk uzmanības tiek veltīts prezentācijai un tās novēršanai citās profesijās.

"Prezentācija ir jāuztver nopietni, ja mēs rūpējamies par arodveselību vai darba produktivitāti," viņš teica.

"Prezentācija ir sarežģīta parādība, kurai jāpieiet vairākos dažādos līmeņos, ieskaitot darba vietu kultūru, darbavietas politiku un rūpīgi pārdomātu veselības praktiķu iejaukšanos."

Viņš ierosina, ka vecākais personāls var palīdzēt, atturot no pārmērīgas apņemšanās strādāt un mudinot darbiniekus atvēlēt pietiekamu laiku pēc slimības.

Darbiniekiem ar sliktu veselību būtu jāpievērš īpaša uzmanība, lai izvairītos no prezentācijas, viņš piebilda, jo viņiem, iespējams, būs mazāk resursu, lai aicinātu pretoties tā negatīvajai ietekmei.

"Vadītājiem un arodslimību ārstiem ir jāuzmanās no atklājumiem, ka, kaut arī prezentācijai īsā laikā var būt pozitīva ietekme ... ilgtermiņā tas, visticamāk, būs negatīvs," sacīja Djū.

Avots: British Medical Journal