Kas ir nepareizi ar manu kolēģi?
Atbildēja Dr. Marija Hārtvela-Volkere 2018. gada 7. jūlijāSākot ar ASV: es sāku darbu pirms 6 mēnešiem un strādāju ar meiteni, kura, šķiet, ir mazliet nost. Viņa vienmēr ļoti intensīvi skatās uz citiem cilvēkiem un nekad neko nesaka. Viņa stāv ļoti neērti tuvu citiem kolēģiem, aiz viņiem, blakus utt., Un nekad neko nesaka, tikai skatās un klausās. Viņa noklausās citu cilvēku sarunas un pār viņu pleciem lasa datora ekrānos. Viņa ir sociāli neērta, un mēs visi domājam, ka viņai ir kāda veida invaliditāte vai diagnoze, par kuru mēs nezinām.
Mums visiem tas kļūst ļoti neērti. Cilvēku sarunu noklausīšanās un iebrukšana, kā arī uzaicināšana uz vietām pie mums un vienmēr stāvēšana tik tuvu mums ir rāpojoša un ļoti neērta. Tas nonāk līdz vietai, kur viņa stāv tik tuvu kolēģiem, ka mēs katru dienu burtiski saskaramies ar viņu, saduramies ar viņu, saduramies, kamēr mūsu rokās ir pārtika, kas notiek mūsu pārtraukumos, uzkāpjam viņai utt. un viņa neko nesaka, tikai skatās uz mums, kad mēs saskaramies ar viņu.
Šķiet, it kā viņa nesaprastu, kur novilkt robežu un jebko par privātumu vai cilvēkiem vietas, robežu utt. Piešķiršanu. Tā ir kļuvusi par ļoti nopietnu problēmu, un mēs visi jūtamies ļoti neērti un izlīduši. Mēs nevēlamies neko teikt savam priekšniekam, jo esam diezgan pārliecināti, ka viņai ir kāda veida diagnoze, un nevēlamies radīt problēmu, bet uzvedība kļūst nepanesama un ārkārtīgi rāpojoša. Dažiem no mums pašiem ir trauksmes problēmas, jo šāda veida ciešas tikšanās uzvedība mūsu trauksmi padara daudz sliktāku.
Darba vide ir kļuvusi neērta un neērta, kamēr viņa strādā. Kaut kas vienkārši nav kārtībā. Kas man un citiem būtu jādara ar šo cilvēku? Vai šai uzvedībai ir iespējama diagnoze, par kuru mēs nezinām?
A.
Es esmu pārliecināts, ka tas ir ļoti neērti. Man nebūtu ētiski diagnosticēt jūsu kolēģi, jo es viņu neesmu intervējis. Ko es varu darīt, ir atgādināt, ka jums un jūsu kolēģiem ir tiesības uz ērtu darba vietu. Lai gan es noteikti novērtēju jūsu līdzjūtību pret jūsu uzmācīgo kolēģi, jums nav pienākuma strādāt šādos apstākļos. Arī viņai nav kalpošana, ja viņa nesaņem konstruktīvas atsauksmes un atbalstu, lai viņa varētu būt efektīva un sadarbības kolēģe.
Lūdzu, sazinieties ar savu vadītāju vai Cilvēkresursu biroju par jūsu bažām. Pastāstiet viņiem tikai to, ko jūs man teicāt - ka jūs jūtaties līdzi kolēģu izaicinājumiem, bet viņai jāpalīdz saprast, kā viņas uzvedība traucē citu cilvēku darbu. Cerams, ka viņa pēc tam iegūs nepieciešamo atbalstu, un jums un jūsu darba kolēģiem nebūs jārisina viņas problēmas.
Es novēlu jums labu.
Dr Marī
