Vai introverti var kļūt par līderiem?

Neglītā dzīves patiesība ir tāda, ka ekstroverti valda šajā pasaulē.

Vai tas nozīmē, ka introverti nevar kļūt par izciliem līderiem?

Atbilde uz šo jautājumu ir vienkārša: nē, tā nav!

Introverti bieži tiek pārprasti. Viņiem vienmēr bija jāatvainojas, ka viņi nav sabiedriski.Viņu klusums un neaktivitāte saviesīgos pasākumos citiem padara neērti. Bet labi vadītāji nav vajadzīgi skaļi un sabiedriski aktīvi cilvēki. Einšteins un Gandijs abi bija introverti, bet tomēr lieliski līderi.

Introvertiem ir visas prasmes, kas nepieciešamas izcilam vadītājam:

• Viņi ir mierīgi. (Šī prasme ir svarīga, lai iegūtu un parādītu, kad runa ir par konfliktsituācijām.)
• Viņi vienmēr uzmanīgi klausās citus. (Labs vadītājs vienmēr uzklausīs savu komandu.)
• Viņi var analizēt. (Šī prasme ir svarīga lēmumu pieņemšanā.)

Introvertiem nevajadzētu kautrēties demonstrēt savu būtību. Ja viņi ļauj cilvēkiem redzēt savas stiprās puses, viņi var viegli pārspēt ekstravertus konkurencē par labāko līderi.

Bet kā viņi to var izdarīt? Šeit ir daži triki:

Rakstiet.

Introvertiem vienmēr ir vieglāk pierakstīt viņu domas un idejas nekā izteikt tos skaļi. Tas nenozīmē, ka introvertiem nav labu ideju, ar kurām dalīties ar kolēģiem; viņiem vienkārši jāizmanto visi zināmie rakstīšanas padomi un visas idejas jāliek uz papīra. Pēc tam šīs domas un idejas būs daudz vieglāk pateikt auditorijai.

Turklāt introverti cilvēki vienmēr var iedomāties iespējamos jautājumus, kas auditorijai varētu rasties pēc viņu runas noklausīšanās, un iepriekš pierakstīt atbildes. Tas palīdzēs pārvarēt bailes no publiskas uzstāšanās.

Klausieties.

Introvertiem ir iespēja uzmanīgi klausīties pirms runāšanas. Šāda prasme var būt ļoti noderīga, ja runa ir par uzņēmējdarbības vidi, kur katram labam vadītājam vispirms vajadzētu būt iespējai visu uzklausīt un analizēt, kā arī pieņemt lēmumus un sniegt atbildes tikai pēc tam.

Klienti, kolēģi un investori novērtēs šo prasmi, un tas palielinās intraverta izredzes kļūt par līderi, kurš visiem patīk, ciena un klausās.

Atvadieties no komforta zonas.

Tas ir fakts, ka introvertiem nepatīk strādāt ar citiem cilvēkiem. Viņiem vienmēr ir daudz ērtāk veikt darbu vienatnē, taču ir skaidrs, ka šāda nostāja nekad neievedīs introvertu vadībā.

Katram no mums ir sava komforta zona, un vienmēr ir grūti to pamest. Bet, ja intraverts vēlas būt lielisks līderis, viņam dažreiz vajadzētu izkļūt no savas komforta zonas: apspriest idejas, piedalīties sarunās vai jaunos projektos, kur nepieciešams komandas darbs.

Tas nenozīmē, ka introvertiem vajadzētu uz visiem laikiem pamest savas komforta zonas. Pat labam vadītājam dažreiz ir nepieciešams atpūsties un vienatnē. Veltiet 20-30 minūtes vientulības dienā, lai visu pārdomātu un nāktu klajā ar jaunām idejām.

Runā.

Introverti spēj koncentrēties un tikt galā ar sarežģītām situācijām, kad citi cilvēki panikā. Šī ir lieliska iespēja vadīt ikvienu, kad viņš ir pazudis un nezina, ko darīt.

Lai arī sākumā viņiem var būt neērti parādīt savas stiprās puses, introverti noteikti var kļūt par lieliskiem līderiem.