Pašaizsardzība kausētā darba vietā
Konservatīvi - katrs trešais darbinieks ir pieredzējis iebiedēšanu, un katrs otrais to ir pieredzējis. Visticamāk, vai nu jūs esat nonācis iebiedēšanas galā, vai arī kādā brīdī skatāties, kā kolēģis tiek terorizēts.
Tātad, kādas ir kopējās pazīmes, kas liecina par kaisli noslieci uz darba vietu?
Šeit ir piecas pazīmes, kas liecina, ka jūsu darba vieta var paciest iebiedēšanu:
- Vērtību paziņojums.
Ja organizācijas oficiālajā vīzijā, misijā un vērtībās ir deklarēta atbildība tikai pret direktoriem un akcionāriem, nevis pret darbiniekiem, klientiem un sabiedrību, tad tā ir konkurētspējīga darba vieta, kas vērsta tikai uz apakšējo līniju. Politika ir plaši izplatīta, un noteikti notiks iebiedēšana.
- Personības konflikts.
Šis eifēmisms raksturo to, kas notiek starp huligānu un mērķi, kad darba vietā tiek noraidīts iebiedēšana un viņš nevēlas efektīvi risināt šo problēmu. Mediācija ir izplatīts šīs problēmas risinājums. Strādniekam ir jāsaskaras ar huligānu sapulcē un jāuzņemas puse atbildības par iebiedēšanu.
- Nulle tolerance.
Šis ir attēla uzlabošanas termins, ko lieto darba vietās, kur ir izplatīta iebiedēšana. Viņiem ir izmeklēšanas procedūras, kas veicina vadības darba kārtību un soda mērķi.
- Birokratizācija.
Tas raksturo organizāciju, kas nav patiesi empātiska un atsaucīga. Šīs ir viskaitīgākās darba vietas, jo tās rada ilūziju par drošību, kas patiesībā izrādās īslaicīga.
- Liela mainība, kavējumi un zema personāla morāle.
Vai tāpēc jums bija tik viegli iegūt darbu? Diskrētu jautājumu veikšana par darba vietas vēsturi un gatavība diezgan drīz sākt meklēt citu darbu ir noderīgi piesardzības pasākumi.
Ja esat novērtējis, ka jūsu darba vietā ir trīs vai vairāk no šīm pazīmēm, jums nekavējoties jārīkojas, lai sagatavotos darbībai agrīnākajās iebiedēšanas stadijās. Nodarbinātības sākumā jums jādara piecas lietas:
- Ziniet savas tiesības un iepazīstieties ar personāla vadības, politikas un procedūrām un tiesību aktiem, kas aizsargā darba ņēmēju drošību. Glabājiet veidlapas un vietnes katram gadījumam parocīgu.
- Veiciet žurnālu īpašam nolūkam, lai reģistrētu katru necienīgas saziņas gadījumu, kas vērsts vai nu pret jums, vai uz kolēģi.
- Piesakieties laba psihologa kā uzticības trenera un aizstāvja atbalstam, kurš ir gatavs runāt jūsu vārdā, ja jums ir jāpiedalās sanāksmē, kurā jūs iebiedē iebiedēšanas vadības komanda.
- Jau no paša sākuma dariet skaidras pret iebiedēšanu vērstas robežas, neizpaužot personisko informāciju, koncentrējoties uz darbu un nepiedaloties biroja tenkās vai politikā un projicējot pārliecinošu, pārliecinošu, “nejaucieties ar mani” attieksmi. Ļaunprātīgie mēdz izvēlēties vieglus, nevis grūts mērķus.
- Advokāts augšā. Atrodiet labu advokātu un nododiet viņu gaidīšanas režīmā. Dažreiz labi izvietota, iebiedējoša vēstule ir viss, kas nepieciešams, lai veicinošu darbavietu sāktu koriģēt.
