Darba un ģimenes konflikts: kurš ir vainīgs?

Ņemot vērā mūsdienu sabiedrības prasības un nepieciešamību, lai lielākajai daļai ģimeņu būtu duālo algu saņēmēji, darba un ģimenes konflikti ir neizbēgami.

Jauni pētījumi skata, kas ir vainīgs konfliktu gadījumā - vai vainojams darbs, vai vainojama ģimenes loma, vai vainīgs abiem?

Nesenajā pētījumā Elizabete M. Poposki, Ph.D., un viņas pētnieku grupa aplūkoja ikdienas pieredzi, lai noteiktu, kā tiek vainota.

Pētījumā tiek pārbaudīti reāli darba un ģimenes konfliktu gadījumi, kam seko pārskats par to, kā vainojams konflikts.

Pētnieki pārskatīja konfliktus, kas notika 269 dalībnieku dzīvē, vidējais vecums bija 43 gadi. Visi dalībnieki bija ieguvuši bakalaura grādus, un nedaudz vairāk nekā puse bija ieguvuši diplomus.

Pētījuma dalībnieki strādāja vidēji 45 stundas nedēļā, un divām trešdaļām pētāmo personu bija laulātie, kas strādāja vismaz nepilnu darba laiku.

Konflikta pētījumā tikai trīs procenti aptaujāto abu konfliktā vainoja gan darbu, gan ģimeni. 64 procenti aptaujāto konfliktā vaino darbu, nevis ģimeni.

Divdesmit divi procenti vainoja tikai viņu ģimenes lomu. Pieci procenti konfliktā vainoja citus ārējos faktorus, nevis darbu vai ģimeni, un tikai seši procenti sevi vainoja konfliktā.

Dzimumu atšķirības attiecībā uz vainas piešķiršanu netika konstatētas.

Personas, kuras konfliktu attiecināja uz ārējiem avotiem, nevis vainoja konfliktu sevī, pēc konflikta biežāk piedzīvoja dusmas un neapmierinātību.

Pēc Poposki domām, dusmas un vilšanās darbā ir saistītas ar daudziem negatīviem darba vietas rezultātiem, piemēram, darbinieku zādzību. Šādu emociju novēršana var nākt par labu gan darbiniekiem, gan darba devējiem.

Pētījums ir publicēts tiešsaistē recenzējamā žurnālā Grupu un organizāciju vadība.

Šķiet, ka vainas uzlikšana darba un ģimenes konflikta gadījumā ir atkarīga no notikumu plānošanas kārtības. Visbiežāk biežāk tika vainots otrais notikums, neatkarīgi no tā, vai tas saistīts ar darbu vai ģimeni, nekā pirmais.

No šāda veida konfliktiem var izvairīties gan darba, gan mājas frontē, saka Poposki, iepriekš ieplānojot pasākumus.

Pēdējās minūtes biroja sanāksmes un radinieku apmeklējumus, kurus viņa aptaujāja, viņi uzsvēra kā vainīgus mērķus.

"Ir daudz pētījumu par darba un privātās dzīves konfliktiem, taču lielākā daļa sniedz pārskatu, kurā vidēji tiek aprēķināta daudz pieredzes, nevis tiek pētīti atsevišķi gadījumi un reakcija uz šiem incidentiem," sacīja Poposki.

“Šis pētījums ir vērtīgs, jo koncentrēšanās uz detaļām palīdz labāk izprast konfliktu mehānismus un procesus. Šī izpratne var būt svarīga turpmākajiem negatīvo emocionālo reakciju uz darba un ģimenes konfliktiem pētījumiem, ieskaitot dusmas, neapmierinātību, kaunu un vainu. ”

Avots: Indianas Universitātes-Purdue Universitātes Indianapolisas Zinātnes skola