Bezdarba stigma kavē darba meklētājus
Meklējot jaunu darbu, ārpus darba esošie amerikāņi (nevis joprojām nodarbinātie darba meklētāji) saskaras ar diskrimināciju, kas pilnīgi nav saistīta ar viņu spējām vai iemesliem, kāpēc aiziet no iepriekšējās darba vietas, norāda UCLA un Valsts Jaunās Universitātes pētnieki. York-Stony Brook.
"Mēs ar pārsteigumu konstatējām, ka, ja viss ir vienāds, pretendenti uz bezdarbniekiem tika uzskatīti par mazāk kompetētiem, siltiem un pieņemamiem darbiniekiem nekā nodarbinātām personām," sacīja vadošais pētnieks Džefrijs Ho, doktorants par cilvēkresursiem un organizatorisko uzvedību UCLA Anderson Vadības skola.
"Mēs arī bijām pārsteigti, redzot, cik maz izbraukšanas noteikumiem bija nozīme. Darba kandidāti, kuri teica, ka viņi brīvprātīgi atstāja amatu, saskārās ar tādu pašu stigmu kā darba kandidāti, kuri teica, ka viņi ir atlaisti vai uzteikti. ”
"Cik mums zināms, šis ir pirmais pētījums, kurā pārbauda bezdarba psiholoģisko stigmu," sacīja Dr Margareta Šiha, pētījuma līdzautore ar Ho un UCLA Anderson cilvēkresursu un organizatoriskās uzvedības asociētā profesore.
"Mēs atklājām, ka indivīdi mēdz veidot negatīvas attiecības ar tiem, kuri ir bez darba, kas bieži noved pie negodīgas diskriminācijas."
Aizspriedumi pret bezdarbniekiem ir plaši pazīstama parādība, sacīja pētījuma autori, kuru vidū ir arī Tods L. Pittinskis, Ņujorkas Stonija Brukas universitātes tehnoloģiju un sabiedrības asociētais profesors, un Daniels Walters, UCLA Anderson M.B.A. students.
Faktiski ekonomisti ir atklājuši, ka jo ilgāk indivīdi paliek bez darba, jo sliktākas ir viņu iespējas atrast darbu. Tomēr līdz šim tas tika skaidrots ar patiesām bažām par viņa prasmju līmeni vai rūpības trūkumu darba meklējumos.
"Ekonomisti ir tendēti uz ilgtermiņa bezdarba samazināšanu līdz prasmju pasliktināšanās vai atturēšanās varbūtībai vai darba devēju priekšstatiem par prasmju pasliktināšanos," sacīja Šihs.
"Bet mēs atklājam, ka, ja nav pierādījumu, ka prasmes ir pasliktinājušās, ārpus darba meklētāji joprojām ir neizdevīgākā situācijā. Stigmatizācija var palīdzēt izskaidrot, kāpēc bezdarbniekiem var būt sistemātiski zemākas izredzes atjaunot darbu. ”
Vairāku pētījumu veikšanai internetā tika pieņemts darbā nejaušs amerikāņu šķērsgriezums, un viņiem tika lūgts novērtēt fiktīvus darba kandidātus. Tika atklāts, ka pieteikuma iesniedzējs bezdarbnieks bija neizdevīgākā situācijā, salīdzinot ar algotu pretendentu, neatkarīgi no viņu līdzības.
Vienā pētījumā dalībniekiem tika uzrādīts tāds pats fiktīvs atsākums. Pētnieki pusei brīvprātīgo teica, ka atsākums piederēja nodarbinātai personai, bet otra puse - personai, kura bija bez darba.Pēc tam dalībniekiem tika lūgts klasificēt strādnieku pēc noteiktām īpašībām, par kurām psiholoģiskie pētījumi liecina, ka tām ir ļoti liela nozīme vēlamā iespaida radīšanā.
Lai gan visi brīvprātīgie pārskatīja to pašu precīzo CV, viņi uztvēra “bezdarbnieku” atsākšanu kā tādu, kas bija mazāk kompetents, silts un proaktīvs nekā “nodarbinātie”. Turklāt dalībnieki teica, ka viņi būtu mazāk gatavi intervēt vai pieņemt darbā bezdarbnieku nekā nodarbinātais.
Ho un Šīh ieguva tādus pašus rezultātus, kad viņi dalībniekiem iesniedza īsu darba intervijas video, kurā tika piedāvāta plašāka informācija par iespējamo darba kandidātu. Tomēr dalībnieki, kuri uzskatīja, ka darba kandidāts ir nodarbināms, interviju uztvēra kā iespaidīgāku nekā dalībnieki, kuri domāja, ka intervējamais ir bezdarbnieks.
Turklāt neobjektivitāte saglabājās pat tad, ja dalībniekiem bija norādīts bezdarba iemesls. Piemēram, nebija nekādas atšķirības, vai darba meklētājs bija bez darba, jo viņš aizgāja brīvprātīgi, vai tika atlaists vai uzteikts.
Bezdarba stigma atslāba tikai tad, ja darba zaudēšana nekādā ziņā nav attiecināma uz personu - piemēram, darba devēja bankrots.
Avots: Kalifornijas Universitāte
