Daudzi vīrieši jūtas apdraudēti ar priekšniecēm
Saskaņā ar jauniem pētījumiem vīrieši var justies uzraudzītu sieviešu apdraudēti un rīkoties pret viņiem uzstājīgāk nekā priekšnieki vīrieši, kā rezultātā cīņa par varu var sagraut darba vietu.
"Vīrišķības jēdziens sabiedrībā kļūst arvien mazāk uztverams, jo dzimumu lomas izplūdušas, jo vairāk sieviešu ieņem vadošus amatus un kļūst par galvenajām ģimenes apgādājām," sacīja vadošā pētniece Jekaterina Netčajeva, Ph.D., vadības un tehnoloģiju docente. Bocconi universitātē Milānā, Itālijā.
"Pat vīrieši, kuri atbalsta dzimumu līdztiesību, var uzskatīt šos sasniegumus par draudiem viņu vīrišķībai neatkarīgi no tā, vai viņi to apzināti atzīst vai ne."
Pētījumam pētnieki veica trīs eksperimentus.
Eksperimentā ar 76 koledžas studentiem (52 vīriešiem, 24 sievietēm) ASV universitātē dalībniekiem tika paziņots, ka viņi sarunās par viņu algu jaunā darbā datora vingrinājumā ar vīriešu vai sieviešu algošanas vadītāju.
Pēc sarunām dalībnieki veica netiešu draudu testu, kur viņi uzminēja vārdus, kas sekundes daļu parādījās datora ekrānā. Dalībnieki, kuri izvēlējās vairāk ar draudiem saistītus vārdus, tostarp “bailes” vai “risks”, tika uzskatīti par vairāk apdraudētiem, paskaidroja pētnieki.
Vīrieši, kas veica sarunas ar vadītāju, izrādīja vairāk draudu un pieprasīja lielāku algu (vidēji 49 400 USD), salīdzinot ar vīriešiem, kas veica sarunas ar menedžeri vīriešiem (vidēji 42 870 USD).
Vadītāja dzimums neietekmēja sievietes sievietes, kuras veica sarunas par mazāku algu (vidēji 41 346 USD), atspoguļojot kopēju tendenci, kad sievietes sarunās mēdz būt mazāk agresīvas nekā vīrieši, sacīja Netčajeva.
Citā eksperimentā 68 koledžas studentiem bija jāizlemj, kā sadalīt 10 000 ASV dolāru prēmiju ar vīriešu vai sieviešu komandas locekli vai vadītāju. Dalībnieki vīrieši vienmērīgi sadalīja naudu ar vīriešu vai sieviešu komandas locekļiem, bet vīrieši jutās vairāk apdraudēti no sievietes uzrauga un saskaņā ar pētījuma rezultātiem mēģināja paturēt vairāk naudas sev nekā pie vīrieša.
Līdzīgā eksperimentā, kas tiešsaistē tika veikts ar 370 pieaugušajiem (226 vīriešiem, 144 sievietēm) no ASV, vīrieši bija uzņēmīgāki pret sievietēm, kuras tika aprakstītas kā proaktīvas un tiešas, nevis pašreklāmas un varas meklētājas.
Konkrēti, vīrieši centās saglabāt lielāku daļu no 10 000 ASV dolāru prēmijas, ja vadītāja sieviete tika raksturota kā vērienīga vai varas meklētāja. Saskaņā ar pētījumu sievietes proaktīvām vai ambiciozām vadītājām sievietēm piedāvāja aptuveni tādu pašu prēmiju summu.
Vīriešu pašpārliecināta uzvedība pret sieviešu priekšniecēm var izjaukt darba vietas dinamiku, apslāpēt komandas saliedētību un negatīvi ietekmēt komandas sniegumu, sacīja Netčajeva.
“Ideālā pasaulē vīrieši un organizācijas būtu noraizējušies par šiem atklājumiem un attiecīgi pielāgotu savu uzvedību. Bet ja viņi to nedara, kur tas atstāj sievietes? " viņa teica. "Ņemot vērā spēcīgās sabiedrības normas, kas saistītas ar vīrišķību, vīriešiem var būt grūti atpazīt vai mainīt savu uzvedību."
Ja vīrieši nemainīs savu rīcību, sievietes uzraugi varētu vēlēties darboties aktīvāk un mazāk meklēt enerģiju, lai uzturētu vienmērīgas attiecības darba vietā, viņa secināja.
Avots: Personības un sociālās psiholoģijas biedrība
