Boomer darba ētika var būt ne spēcīgāka par GenX vai Millennials
Pētnieki ir noteikuši, ka pretēji pašreizējam viedoklim mazuļu vecuma paaudzes darba ētika nav lielāka nekā cilvēkiem, kuri dzimuši desmit gadus vai divas vēlāk.
Pētnieku grupa no Veinas štata universitātes Mičiganā pabeidza visaptverošu 77 attiecīgo pētījumu analīzi, lai nonāktu pie jaunā secinājuma.
Amerikas Savienoto Valstu un Eiropas ekonomiskie panākumi 20. – 21. Gadsimta mijā bieži tiek attiecināti uz tā saukto protestantu darba ētiku, kas raksturīga bērnu boomeru paaudzei, kas dzimuši no 1946. līdz 1964. gadam.
Tiek teikts, ka viņi savā dzīvē ievieto darbu kā galveno, lai nezaudētu laiku un būtu ētiski attiecībās ar citiem. Viņu darba ētika ir saistīta arī ar lielāku apmierinātību un sniegumu darbā, apzinīgumu, lielāku uzticību organizācijai, kurai viņi pieder, un mazu laika pavadīšanai sociālajā klēpī.
Šie aspekti bieži tiek salīdzināti ar prasmēm, kuras tiek uzskatītas par vajadzīgām, lai uzplauktu mūsdienu 21. gadsimta darbavietā, piemēram, sadarbība, problēmu risināšana un spēja izmantot tehnoloģijas un veikt neparastus un interaktīvus uzdevumus.
Plašsaziņas līdzekļi un akadēmiskā aprindas bieži vien liek domāt, ka mazuļu uzplaukuma cilvēki apstiprina augstāku darba ētikas līmeni nekā jaunākā, tā sauktā, X paaudze (dzimusi no 1965. līdz 1980. gadam) un Millennials (dzimusi no 1981. līdz 1999. gadam). Tomēr žūrija joprojām nav pārliecināta, vai šāda paaudžu atšķirība patiešām pastāv.
Jaunajā pētījumā, kas publicēts Springer’s Biznesa un psiholoģijas žurnāls, Kīts Zabels un viņa komanda sastādīja visu publicēto pētījumu datu kopu, kas jebkad ir izmantojusi ASV izlasi, lai izmērītu un ziņotu par protestantu darba ētiku.
Metaanalīzē iekļautajos pētījumos bija jāpiemin aptaujāto cilvēku vidējais vecums. Kopumā tika pētīti 77 pētījumi un 105 dažādi darba ētikas pasākumi, izmantojot analīzes metodi, kas ilga trīs fāzes. Šajā procesā katrs posms piedāvāja precīzāku paaudžu kohortu mērīšanu.
Pētnieki neatrada atšķirības dažādu paaudžu darba ētikā. Šie atklājumi atbalsta citus pētījumus, kuros, ņemot vērā dažādus mainīgos, piemēram, darba stundas vai saistības ar ģimeni un darbu, netika konstatēta atšķirība dažādu paaudžu darba ētikā. Zabela komanda tomēr atzīmēja augstāku darba ētiku pētījumos, kas ietvēra rūpniecībā strādājošo, nevis studentu reakciju.
"Atzinums, ka paaudžu atšķirības protestantu darba ētikā nepastāv, liek domāt, ka organizatoriskas iniciatīvas, kuru mērķis ir mainīt talantu pārvaldības stratēģijas un virzīt tās uz" ļoti atšķirīgo "tūkstošgadīgo paaudzi, var būt nepamatotas un nav darbība ar pievienoto vērtību," saka Zabel.
"Tāpēc ar cilvēkresursiem saistītām organizatoriskām iejaukšanās darbībām, kuru mērķis ir 21. gadsimta prasmju veidošana, nevajadzētu būt saistītas ar paaudžu atšķirībām protestantu darba ētikā kā daļu no iejaukšanās."
Avots: Springer
