Uzmācīgas sievietes var nopelnīt vairāk nekā "jaukas" sievietes

Jauni pētījumi liecina, ka jaukāka vai patīkamāka ir sieviete darbā, visticamāk, zemāka būs viņas alga.

Pētījumā, ko veica Telavivas universitātes, Haifas universitātes un Tilburgas universitātes Nīderlandē pētnieki, vīriešu un sieviešu statusa neatbilstības tika pārbaudītas, izmantojot tradicionālo vīriešu un sieviešu raksturojumu.

Izmeklētāji atklāja dominējošas, pārliecinošas sievietes, kuras skaidri izsaka savas cerības un neatkāpjas no savām prasībām, tiek kompensētas labāk nekā viņu vienīgākās sievietes.

Pēc pētnieku domām, tas pats attiecas arī uz dominējošajiem vīriešiem, salīdzinot ar viņu samierinošākajiem vīriešu kārtas kolēģiem, taču pat dominējošās sievietes pelna daudz mazāk nekā visi vīriešu kolēģi, dominējošie vai citādi.

Secinājumi parādās Eiropas Darba un organizāciju psiholoģijas žurnāls.

“Pēdējo gadu desmitu laikā mēs esam pieredzējuši dramatiskas izmaiņas tradicionāli vīriešu un sieviešu īpašību definīcijā. Bet daži cilvēki joprojām patiešām turas pie domas, ka dažas īpašības ir tikai vīrieši un tikai sievietes, ”sacīja Dr Sharon Toker, Telavivas universitāte, Coller biznesa vadības skola.

“Dažas profesionālas sievietes joprojām baidās parādīt kādu iezīmi, kas neatbilst domājamiem sieviešu rakstura priekšstatiem. Rezultāts ir finansiāla atlīdzība. ”

Interesanti, ka “jaukās” sievietes bieži vien aizmirsa par atšķirībām.

"Mēs atklājām, ka sievietes neapzinās, ka patīkamākas sievietes tiek sodītas par to, ka ir jaukas," sacīja Dr. Mihals Bīrons no Haifas universitātes Biznesa administrēšanas katedras.

"Jaukās sievietes, kuras mēs aptaujāām mūsu pētījumā, pat uzskatīja, ka viņas nopelna vairāk nekā pelnījušas."

Pētījuma veikšanai pētnieki Nīderlandes daudznacionālā elektronikas uzņēmumā ar 1390 darbiniekiem aptaujāja 375 vīriešus un sievietes. Priekšmeti tika izvēlēti nejauši no visām 12 uzņēmuma nodaļām.

Pētnieki pētījumam izmantoja gan objektīvus, gan subjektīvus kritērijus.

Lai iegūtu objektīvus datus, viņi analizēja datus par darba stāžu, izglītību un sniegumu attiecībā pret ienākumu un paaugstināšanas statistiku. Subjektīviem datiem viņi pārbaudīja, kā indivīds uztver atbilstību starp savu izglītību, pieredzi un sniegumu, no vienas puses, un ienākumiem un rangu, no otras puses.

“Mēs atklājām, ka sievietes tiek pastāvīgi un objektīvi nomainītas ar statusu, kas nozīmē, ka viņas vairāk iegulda sevi darbā, nekā saņem; un viņiem atalgojums ir mazāks nekā viņu kolēģiem vīriešiem, ”sacīja Bīrons.

"Bet dominējošās sievietes netika sodītas par tādu sieviešu neatbilstošu īpašību atspoguļošanu kā ekstraversija un pašpārliecinātība," sacīja Dr Renee De Reuver no Tilburgas Universitātes Cilvēkresursu nodaļas.

“Patiesībā mēs noskaidrojām, ka jo vairāk dominē sieviete darbā, jo mazāka ir iespēja, ka viņa tiks nomainīta ar statusu. Mēs atradām līdzīgu modeli vīriešu vidū - jo vairāk vīrietis ir dominējošs, jo lielāka iespēja, ka viņu kompensēs labāk. Bet satraucoši tika konstatēts, ka dominējošās sievietes joprojām nopelna mazāk nekā pat vispriecīgākie vīrieši, kuri netiek paaugstināti amatā. ”

Pētījuma subjektīvajā daļā gandrīz visi darbinieki atbildēja, ka jūtas neapmierināti ar savu ieguldījumu un kompensācijas koeficientu, bet apmierinošas un nedominējošas sievietes atbildēja, ka jūtas nopelnījušas pārāk daudz.

"Tas izšāva mūsu prātus," sacīja Tokers. “Dati rāda, ka viņi nopelna vismazāk - daudz mazāk nekā pelnījuši. Un viņi racionalizē situāciju, padarot mazāku varbūtību, ka viņi izvirzīs atbilstošas ​​prasības par vienādu atalgojumu. ”

Pētnieki cer atkārtot pētījumu Izraēlā un ASV.

Avots: Telavivas universitātes amerikāņu draugi