Darba godīgums un pazemība
Bailoras universitātes pētnieki pirmo reizi noteica, ka godīguma un pazemības personības iezīme ir unikāls darba izpildes pareģotājs.
"Pētnieki jau zina, ka integritāte var paredzēt darba sniegumu, un tas, ko mēs šeit sakām, ir tas, ka pazemība un godīgums ir arī galvenie komponenti," sacīja pētījuma vadītājs Ph. Wade Rowatt.
“Šis pētījums parāda, ka tiem, kam piemīt godīguma un pazemības kombinācija, ir labāki darba rezultāti. Patiesībā mēs atklājām, ka pazemība un godīgums atbilst ne tikai darba rezultātiem, bet arī paredz darba izpildi virs un ārpus jebkurām pārējām piecām personības iezīmēm, piemēram, pieklājības un apzinīguma. ”
Baylor pētnieki kopā ar biznesa konsultantu aptaujāja 269 darbiniekus 25 dažādos uzņēmumos 20 dažādās valstīs, kuri strādā tādos amatos, kas nodrošina veselības aprūpi izaicinošiem klientiem.
Pēc tam pētījumā iesaistīto darbinieku uzraugi novērtēja katra darbinieka darba rezultātus par 35 dažādām darba prasmēm un aprakstīja klienta veidu, ar kuru darbinieks strādāja.
Vērtējumi tika iekļauti, lai informētu augstāko vadību par darbinieku sniegumu un Baylor pētniekiem pārbaudīt, kuri personības mainīgie bija saistīti ar darba izpildes vērtējumiem.
Bailoras pētnieki atklāja, ka tie, kuri paši ziņoja par lielāku godīgumu un pazemību, viņu uzraugi novērtēja ievērojami augstāk par viņu darba rezultātiem. Pētnieki definēja godīgumu un pazemību kā tos, kuriem ir augsts taisnīgums, izvairīšanās no alkatības, sirsnība un pieticība.
"Šis pētījums ietekmē personāla pieņemšanu darbā, jo mēs iesakām pievērst lielāku uzmanību godīgumam un pazemībai pretendentos un darbiniekos, īpaši tajos, kas pilda aprūpes pienākumus," sacīja Megana Džonsone, Baylor doktora kandidāte, kas veica pētījumu.
“Godīgi un pazemīgi cilvēki varētu būt piemēroti profesijām un organizācijām, kurām nepieciešama īpaša uzmanība un rūpība par produktiem vai klientiem. Savukārt narcisti, kuriem parasti nav pazemības, kuri ir ekspluatējoši un savtīgi, droši vien labāk darbotos darbos, kuros nepieciešama pašreklāma. ”
Pētījums tiešsaistē parādās žurnālā Personība un individuālās atšķirības.
Avots: Baylor University
