Pētījuma detaļas Trīs veidu darba izdegšana
Pirmais atklājums ir vispārēja problēma - hronisks stresa darba vietā un izpratnes trūkums par darba vietu rada augsni izdegšanas sindromam.
"Šī stāvokļa izplatība Spānijā palielinās un rada nopietnu problēmu sabiedrībai to radīto ekonomisko zaudējumu un seku dēļ veselībai," sacīja pētījuma vadošais autors psihologs Jesús Montero-Marín.
Pētījuma laikā, kurā piedalījās 409 darbinieki, kas strādāja Saragosas universitātē, Spānijā, pētnieki izveidoja trīs profilus atkarībā no parādītā sindroma pazīmēm - “satracināts”, “nepietiekami apstrīdēts” un “nolietots”. Novērtētie darba uzdevumi ietvēra administratīvo, pakalpojumu, mācību un pētniecības personālu un praktikantus.
"Neprāts" ir saistīts ar nostrādāto stundu skaitu, "sacīja Montero-Marina. Personai, kura strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, sindroma attīstība ir sešas reizes lielāka nekā personai, kas strādā mazāk nekā 35 stundas.
Šāda veida darbinieki parasti ir ļoti iesaistīti viņu lomā, ir ļoti ambiciozi un ar lielu uzdevumu pārslodzi.
Darbiniekam, kurš veic monotonus uzdevumus, ar tieksmi garlaikoties un personības attīstības iespēju trūkumu, ir lielāks risks, ka izveidosies “nepietiekami apstrīdēts” profils. Administratīvais un apkalpojošais personāls šajā grupā ietilpst gandrīz trīs reizes biežāk nekā mācībspēks un pētnieks.
Interesants atklājums ir tas, ka šis profils ir arī galvenokārt vīrišķīgs profils. "Lai gan vīrieši mēdz norobežoties no uzņēmuma mērķiem, sievietēm ir lielāka emocionālā izsīkuma iespēja," sacīja Montero-Marina.
Tikmēr “nolietotais” profils mēdz parādīties starp cilvēkiem ar ilgu vēsturi tajā pašā darbā. Šie cilvēki var beigties ar savu pienākumu ignorēšanu, jo viņi nepazīst viņu vidē.
Piemēram, darba ņēmējam ar vairāk nekā 16 gadu darba stāžu tajā pašā darba vietā ir piecas reizes lielāks risks iegūt šo profilu nekā citam darbiniekam, kura darba stāžs ir mazāks par četriem gadiem.
Ņemot vērā sarežģītos ekonomiskos laikus, satracināta klasifikācija arvien vairāk izskaidro izdegšanu, jo cilvēki tur vairākus darbus. Tomēr izdegšana ir izdegšana, jo pētnieki noteica, ka neatkarīgi no profila strādājošie piedzīvos emocionālu izsīkumu, cinismu vai efektivitātes trūkumu darbā.
Darba attiecībām bija nozīme arī izdegšanā, jo izmeklētāji uzzināja, kāda veida līgums tiek izmantots personai, kā arī ietekme uz to, vai viņiem izdosies izdegt.
Darbinieki, kuriem ir pagaidu līgumi, ir vairāk iesaistīti uzņēmumā, jo viņi cenšas izveidot savienojumus, kas viņiem sniegs lielāku stabilitāti. Šī attieksme var novest pie tā, ka viņi izveido “satracinātu” profilu, kas notiek arī ar cilvēkiem, kuriem ir pusdienas līgumi, “kuriem, iespējams, ir vairāki darbi”, sacīja Montero-Marina.
Nav pārsteidzoši atklājums, ka indivīda sociālā vide var darboties kā pretsvars izdegšanai.
"Ģimenes, partnera vai bērnu radīšana var darboties kā aizsargājošs" spilvens ", jo, kad cilvēki pabeidz savu dienu darbā, viņi atstāj savas darba vietas aiz sevis un koncentrējas uz cita veida uzdevumiem," viņš teica.
Interesants atklājums bija saistība starp akadēmisko pamatu un izdegšanu. No izdegšanas visvairāk cieš cilvēki, kas atrodas skalas divos pretējos galos - tie, kuriem ir maz apmācību, un tie, kuriem ir augstākais izglītības līmenis.
To var izskaidrot, jo cilvēki ar nelielu izglītību parasti strādā tādus darbus, kuriem nepieciešama mazāka kvalifikācija un kuros viņi saņem maz atzinību. Tomēr doktora grāda ieguvēji ar ilgu karjeru arī izdeg, jo viņi “uzskata, ka iegulda vairāk darba, nekā saņem pretī”, saka Montero-Marina.
Pētījums ir publicēts BMC psihiatrija.
Avots: Plataforma SINC
