Daudzas mātes pamet darbu, jo nevēlas būt līdzīgas vīriešiem
Pēc autoru, Lesteras universitātes vadības eksperta un vecākā televīzijas producenta domām, mātēm, kas strādā profesionālos un vadošos amatos, ir paredzams palikt vēlu vai iekļūt agri, kā arī vakaros sazināties ar kolēģiem vai klientiem, pat ja tas saduras ar bērnu aprūpes pienākumus. Viņiem tas jādara, jo darba vietu kultūru joprojām organizē vīrieši, kuri mazāk nodarbojas ar bērnu aprūpi.
"Ja vien mātes neatdarina veiksmīgus vīriešus, viņas nemeklē daļu no panākumiem organizācijās," raksta autori, BBC Televīzijas raidījuma "The Culture Show" sēriju producente un psiholoģe, kura specializējas organizāciju problēmās, Emma Kahusaka un Širena Kanji. , Ph.D., vecākais pasniedzējs darbā un organizācijā Lesteras Universitātes Vadības skolā.
Abas ziņo, ka daudzām viņu intervētajām sievietēm bija grūti apvienot darbu un mātes stāvokli dominējošās “prezentācijas” kultūras dēļ - idejas, ka viņām jābūt līdz vēlam galdam, pat ja nekas nav jādara.
"Es strādātu līdz astoņiem, bet man būtu jāiet prom pēc sešiem, un faktiski es varētu paveikt šo darbu lieliski," sacīja pētījumā intervētā bijušā baņķiere Sjūzena. Viņa tomēr atzīmēja, ka viņas sešu stundu aiziešana izraisīja “dzeloņdraugu komentārus” no sievietes, kurai nebija bērnu.
Pētnieki atklāja, ka pirms pašas bija bērni, sievietes ne tikai pieņēma, bet arī iedrošināja vīrišķo darba vietu.
Pētnieki arī atklāja, ka mātēm, kuras viņi intervēja, vajadzēja slēpt faktu, ka viņi ir vecāki, atdarinot vīrišķo iezīmi.
"Partneri vīrieši nekad nerunāja par savām ģimenēm," sacīja Nadia, juriste. "Viņi ir ļoti prasmīgi saglabājuši šo atšķirību starp darbu un mājām."
Mātes ziņo, ka viņiem īpaši nācās slēpt faktu, ka viņi atvaļinājumu atvēlēja slimu bērnu pieskatīšanai. "Jums noteikti jāsaka, ka esat slims, nevis bērns bija slims," sacīja māte, kas ieņēma vadošu amatu labdarības organizācijā.
Pētnieki intervēja 26 mātes Londonā, kuras pameta profesionālo vai vadītājas darbu grūtniecības laikā vai pēc atgriešanās darbā, bet pirms viņu pirmais bērns sasniedza skolas vecumu.
Pētnieki atklāja, ka 21 no viņiem brīvprātīgi pameta darbu - bieži vien tāpēc, ka pēc atgriešanās birojā tika atstāti malā.
"Daudzas sievietes pamet lieljaudas darbus, jo viņām ir mazākas lomas un jūtas vajadzīgas apslāpēt viņu kā mātes identitāti," sacīja Kanji. "Tas ir ne tikai negodīgi, bet kā ekonomika mēs nevaram atļauties tērēt tik kvalificētus un izglītotus darbiniekus."
Žurnālā tika publicēts dokuments “Atteikšanās: kā organizatoriskās kultūras, kuru dzimums ir dzimums, izstumj mātes” Dzimums, darbs un organizācija.
Avots: Lesteras universitāte
