Diezgan sievietes saskaras ar diskrimināciju
Kolorādo-Denveras Universitātes Biznesa skolas profesore Stefānija Džonsone atklāja, ka skaistumam ir neglīta puse, vismaz sievietēm.
Piesakoties uz sievietēm, kuras tiek uzskatītas par “vīrišķīgām” un kuru izskats darbam netika uzskatīts par svarīgu, diskriminēja pievilcīgas sievietes. Šādi amati ietvēra tādus amatus kā pētniecības un attīstības vadītājs, finanšu direktors, mašīnbūves inženieris un būvuzraugs.
"Šajās profesijās pievilcība ļoti kaitēja sievietēm," sacīja Džonsons.
“Visos citos darbos priekšroka tika dota pievilcīgām sievietēm. Tas nenotika ar vīriešiem, kas parāda, ka dzimuma jautājumā joprojām pastāv dubultstandarti. "
Pētījumā atklājās, ka pievilcīgi vīrieši necieta līdzīgu diskrimināciju un viņiem vienmēr bija priekšrocības.
Pēc Džonsona domām, skaistiem cilvēkiem joprojām ir ievērojama priekšrocība.
Viņiem parasti ir lielākas algas, labāki darba novērtējumi, augstāks uzņemšanas līmenis koledžā, labāki vēlētāju reitingi, kandidējot uz valsts amatu, un labvēlīgāki spriedumi tiesas procesos.
Nesen veiktā Newsweek aptauja, kurā piedalījās 202 darbā pieņemšanas vadītāji un 964 sabiedrības locekļi, secināja, ka izskats ir svarīgs visos darbavietas aspektos un vairāk tas attiecas uz sievietēm. Kad tiek lūgts novērtēt deviņus rakstzīmju atribūtus skalā no 1 līdz 10, no kuriem 10 ir vissvarīgākie, tas izskatās trešajā vietā, pārsniedzot izglītību un humora izjūtu, ziņoja žurnāls.
Bet vienā šaurā dzīves aspektā skaistums var būt šķērslis, kaut ko pētnieki sauc par “skaistums ir zvērīgs” efektu.
"Divos pētījumos mēs atklājām, ka pievilcība ir izdevīga vīriešiem un sievietēm, kas piesakās lielākajai daļai darbu, attiecībā uz piemērotības nodarbinātībai vērtējumu," teikts pētījumā.
"Tomēr pievilcība bija izdevīgāka sievietēm, kuras piesakās uz sieviešu dzimuma rakstura darbiem, nevis vīriešu dzimuma rakstura darbiem."
Vienā eksperimentā dalībniekiem tika dots darbu saraksts un pretendentu fotogrāfijas, un viņiem lika tos kārtot atbilstoši viņu piemērotībai darbam. Viņiem bija kaudze ar 55 vīriešu un 55 sieviešu fotogrāfijām.
Darba kategorijās, piemēram, drošības direktors, aparatūras pārdevējs, cietuma apsargs un evakuatora vadītājs, pievilcīgas sievietes netika ievērotas. Katrā no šiem darbiem izskats tika uzskatīts par nesvarīgu.
Pievilcīgas sievietes mēdz šķirot tādās pozīcijās kā reģistratore vai sekretāre.
"Varētu apgalvot, ka noteiktos apstākļos fiziska izskats var būt likumīgs pamats darbā pieņemšanai," sacīja Džonsons.
“Darbos, kas saistīti ar klātienes klientu kontaktiem, piemēram, pārdošanu, fiziski pievilcīgāki pretendenti varētu iedomāties labākus rezultātus nekā tie, kas ir mazāk pievilcīgi. Tomēr, lai izvairītos no sieviešu diskriminācijas, ir svarīgi, lai vīriešiem un sievietēm būtu vienlīdz svarīga fiziskā pievilcība. ”
Pētījums mudināja tos, kuri stereotipiem ļāva ietekmēt pieņemšanas lēmumus.
Ņemot vērā darbā pieņemšanas nozīmi un nepareizas izvēles sekas, autori teica, vadītājiem vairāk jāpaļaujas uz indivīda sniegto informāciju, nevis uz stereotipiem par fizisko izskatu.
Pētījums ir atrodams Sociālās psiholoģijas žurnāls.
Avots: Kolorādo Universitāte, Denvera
