Mans boss uzstāj, ka manas pirmās pieredzes nenotiek

No Arābijas līča: Mans priekšnieks, arī “draugs”, pēdējo pāris gadu laikā ir vairākkārt uzstājis, ka manas pirmās pieredzes nekad nav notikušas. Viņa burtiski raksies papēžos, kļūs sārta un nemitīgi strīdēsies ar mani, ka tas, ko es saku, nenotika, neskatoties uz to, ka tā ir mana pieredze, viņa nav tur un jautājums nav tik svarīgs. Tas ir sašutums. Un, kad es stāvu uz vietas, viņa divkāršo savu argumentu, it īpaši, ja apkārt ir darbinieki vai viņas ģimene. Viņa nekad to nav darījusi SAVU draugu priekšā.

Tas nebūt nav vienīgais jautājums. Viņa melos par savu zināšanu līmeni dažādos jautājumos (viņa jau zina kādu, kuru es pieminēju - es tomēr zinu, ka viņa to nezina; vai arī viņa jau zināja informāciju par darbu, par kuru viņa skaidri bija neskaidra, pirms es to izskaidroju). Viņa runā ar pilnu autoritāti un šķiet absolūtu pārliecību par viņas perspektīvu un nostāju. Tas liek manai ādai rāpot. Es varētu turpināt un turpināt. Bet patiesībā man jāzina, kā rīkoties ar viņas uzstājību apšaubīt (absolūtos skaitļos) manas personiskās / profesionālās pieredzes realitāti. Tā ir viņa izdarītā lieta, ar kuru es tiešām jūtos sabojāta.

Atbildēja Dr. Marija Hārtvela-Volkere 2018. gada 8. augustā

A.

Jūs esat augsti izglītota profesionāla sieviete. Var gadīties, ka priekšnieks jūtas apdraudēts no jums. Tāpēc viņa nodarbojas ar tā saukto “gāzes apgaismojumu”. Gāzes apgaismojums ir emocionālas vardarbības veids. Lai iegūtu vairāk varas, varmāka liek upurim apšaubīt savu realitātes uztveri, spriedumu un jūtas. Degvielas šķiltavas savu upuri nemulsina ar dažādām metodēm. Piemēram, viņi rīkojas tā, it kā viņu sirdī būtu cietušā intereses, vai arī viņi apgalvo, ka viņi ir vienīgie, kas rūpējas vai ir labākais upura draugs. Laika gaitā viņu pastāvīgā apšaubīšana un attiecību maiņa upuri pamazām nogurdina.

Ja šī persona būtu draugs vai ģimenes loceklis, es iesaku jums attālināties no viņas pēc iespējas vairāk. Bet fakts, ka viņa ir jūsu priekšniece, ievērojami sarežģī lietas. Sāciet meklēt citu darbu. Jūs nekad neuzvarēsiet ar viņu strīdā. Viņa nav ieinteresēta virzīties uz priekšu jūsu karjerā. Neatkarīgi no tā, ko viņa saka draudzīgos brīžos, viņa grauj jūsu pašcieņu un ticību sev.

Tikmēr šeit ir daži ieteikumi, kā rīkoties:

1. Beidz strīdēties. Nekur netiksi. Viņai jābūt taisnībai, un viņai ir nepieciešams, lai tu piekristu, ka viņai ir taisnība, lai justos kā viņa ir atbildīga.
2. Izstrādājiet paņēmienus, kā “vienoties” ar viņu, nepiekrītot. Izmēģiniet šādus teikumus: “Jums var būt taisnība.” "ES par to padomāšu." "Tā ir patiešām interesanta uztvere." Mērķis ir dot sev vietu, lai mainītu tēmu vai pamestu sarunu, nedz cīnoties, nedz piekāpjoties.
3. Atrodiet sev labu atbalsta tīklu cilvēkiem, kuri nav saistīti ar jūsu priekšnieku. Jums ir vajadzīgi cilvēki, kas var jums atgādināt, ka jūs neesat traks, ka jūsu uztvere nav nepareiza un ka jūs esat pārsteidzošs, labs cilvēks.

Es novēlu jums labu.
Dr Marī