Meditācija par darba atstāšanu un kontroles atgūšanu
Atrodoties darbā, kas jums nepatīk, var būt sarežģīti vienkārši aiziet. Ir grūti iziet pa durvīm, neatskatoties un nosvērt dažādas sekas. Bet tajā pašā laikā ejot prom no kaitīgām situācijām, tas var būt arī skaists vingrinājums, atgūstot kontroli - atgūstot kontroli pār savu dzīvi un sevi un visu, ko iemieso, pat ja tas ne vienmēr ir tik vienkārši.
Pēc savas personīgās pieredzes es plānoju pienācīgu laiku palikt noteiktā darbā. Tad, kad es sāku redzēt uz sienas uzrakstu, kas atzīmēts ar sarkanu krāsu (jūs zināt, par sarkaniem karogiem), man nācās rekonstruēt savu mentalitāti. Es gatavojos sākt meklēt citur. Es biju gatavs izlikt savus jutekļus, lai atrastu labāku situāciju, kamēr es joprojām tur karājos.
Bet mēs esam tikai cilvēki, un mums visiem ir savas robežas. Mums visiem ir noteikts slieksnis, ko mēs personīgi esam gatavi paciest, pirms tas kļūst emocionāli toksisks. Pirms mums ir jāpārvērtē, ar ko mēs vēlamies samierināties, nosverot plusus un mīnusus un ko mēs vēlamies atbalstīt, iestājoties par sevi. Mēs noteikti nevēlamies justies ierobežoti, ieslodzīti vai iesprūduši ikdienas rutīnā. Un, kaut arī dažos gadījumos ir jēga to "izlikt", tas ne vienmēr notiks.
Pēc dzimšanas dienas atskaites punkta (uz redzēšanos, 29 gadi) es sapratu, ka vairs nevaru samierināties ar ciešanām. Man nav laika vai enerģijas sajust šīs jūtas, ja tas nav nepieciešams. Man nav jābūt situācijā, kad mani neuzklausa, un man noteikti nav jābūt situācijā, kad pret mani neattiecas ar cieņu.
Ar šo emuāra ziņojumu es vēlos uzlabot vadības jēdzienu. Es mēdzu rakstīt par kontroles gadiem un kā tā ir tik svarīga vēlme tik daudziem no mums. Kad mēs nejūtamies kontrolēti, tad mēs varam nonākt stresā. Tieši tad mēs varam satraukties. (Un es noteikti esmu cilvēks, kurš var būt pakļauts šai stresa variācijai.) Un tomēr ir tik daudz dzīves aspektu, kur mēs vienkārši nekontrolējamies. Mēs nevaram kontrolēt citus cilvēkus. Mēs nevaram kontrolēt situācijas un novērst to rašanos. Un mēs noteikti nevaram kontrolēt laika apstākļus, kad drūmajā ziemas nedēļā mēs ilgojamies pēc saules parādīšanās.
Ieviešot personīgo kontroli un atstājot darbu, kas pēc būtības nav īstā spēle, jūs varat pārdomāti un uzmanīgi domāt par nākamajiem soļiem un plāniem. Durvis var atvērt ar labākām iespējām priekšā. Var rasties pārdomas par mērķi, aizraušanos un piepildījumu, pat ja tas nav ienākumu veidā. Vadības atgūšana notiek daudz dziļāk nekā pats darbs.
"Jūs atrodaties savas dzīves vadītāja sēdeklī," Ronda Suder paziņo rakstā "Kāpēc ir labi pamest (savu darbu)". Neviens cits nezina, kas jums ir labākais, bet jūs - ne jūsu vecāki, vecvecāki, dzīvesbiedrs, labākais draugs vai mentors. Ja jūs izdarāt izvēli, lai iepriecinātu citus, pirms jūs iepriecināt sevi, kad runa ir par karjeras izvēli, jūs ilgtermiņā varētu pieaugt, lai apvainotos par šiem cilvēkiem. Turklāt jūs esat tas, kuram katru dienu jāpārdzīvo, un neviens cits to nevar un nedarīs jūsu vietā. Ja jūs zināt, ka darba pārtraukšana ir labākā izvēle jums, uzticieties, ka arī citi to redzēs. ”
Tas ir ļoti individuāls un personisks lēmums zināt, kad ir pienācis laiks aiziet prom no noplicinošas nodarbinātības situācijas, jo biežāk tas ne vienmēr ir melnbalts. (Un man gadās domāt, ka pieņēmums var attiekties arī uz attiecībām.) Bet dažreiz klišejas ir klišejas sava iemesla dēļ. Dažreiz nekas neskan patiesāk par sentimentu, ir pienācis laiks atkal kontrolēt savu dzīvi.
