Darba greizsirdība vīriešiem un sievietēm ir atšķirīga
Tomēr pētnieki atklāja, ka gan vīrieši, gan sievietes ir greizsirdīgi uz vienaudžiem, kuriem ir spēcīgas sociālās prasmes.
Pētījumā grupa pētnieku no Spānijas, Nīderlandes un Argentīnas analizēja vīriešu un sieviešu atšķirības skaudības un greizsirdības izjūtās darbā.
“Sievietes ar augstu interseksuālo konkurenci ir greizsirdīgākas, ja sāncensis ir pievilcīgākas, un skaudīgākas, ja sāncensis ir spēcīgāks un dominējošāks. Vīriešiem viņi nesaņēma nekādus rezultātus, jo neviena sāncenša īpašība, kas izraisa greizsirdību vai skaudību, neparedz intraseksuālu konkurenci, ”sacīja psiholoģe Dr. Rosario Zurriaga, viena no pētījuma autorēm.
Intraseksuāla sāncensība ir konkurence ar citiem viena dzimuma cilvēkiem, ko izraisa vēlme iegūt un saglabāt piekļuvi pretējam dzimumam.
Zurriaga kopā ar pētniekiem Groningenas (Nīderlande) un Palermo (Argentīna) universitātēs analizēja šāda veida sāncensību, izmantojot anketas, kas viņu darbstacijās tika izplatītas tieši 200 subjektiem.
Izmeklētāji nošķīra divas emocijas: greizsirdību un skaudību. Greizsirdība ir veiksmes drauds vai zaudējums attiecībās konkurenta iejaukšanās dēļ, un tas nozīmē zaudējumu vai zaudējuma draudus. Skaudība ir atbilde citai personai, kurai ir veiksme, prasmes vai īpašības, kuras viņš vēlas, un tā nozīmē, ka tā jūtas neadekvāta salīdzinājumā ar apskausto cilvēku.
Saskaņā ar viņu rezultātiem seksuālā konkurence sievietēm parasti rada vairāk greizsirdības un skaudības. Tomēr konkurentu sociālās prasmes izraisa abas emocijas gan vīriešiem, gan sievietēm.
"Šis rezultāts parāda sociālo prasmju nozīmi darba vidē," paziņoja Zurriaga.
Pētnieki cer, ka atklājumi ļaus proaktīvi iejaukties, lai uzlabotu darba vidi.
“Mūsu pētījuma mērķis ir noskaidrot tādu emociju nozīmi kā skaudība un greizsirdība darbā. Šīs sajūtas nav pētītas darba kontekstā un var izraisīt stresu darbiniekos un negatīvi ietekmēt darba dzīves kvalitāti, ”piebilda pētnieki.
"Šis ir viens no pirmajiem pētījumiem, kas pārbauda konkurentu īpašības šajā vidē un palīdz labāk izprast konfliktus un problēmas, kas var rasties darba attiecībās."
Pētījuma dalībnieki pārstāvēja dažādas uzņēmējdarbības nozares: 26 procenti dalībnieku bija iesaistīti administrācijā, 21 procents - pakalpojumu nozarē, 30 procenti izglītībā un pārējie veselības un citās profesijās.
Dalībnieku dzimumi bija vienlīdzīgi līdzsvaroti, viņu vidējais vecums bija 36 gadi, bet pašreizējā uzņēmumā - 11 gadi.
Avots: FECYT - Spānijas Zinātnes un tehnoloģijas fonds
