Spēcīga darba draudzība samazina sieviešu darbaspēka sociālo konfliktu

Jauni pētījumi liecina, ka darba devēja veicināta darba kultūra, kas atbalsta pozitīvas, sociālās attiecības starp darbiniecēm, samazina sieviešu sieviešu konfliktu risku.

Džordža Vašingtonas universitātes pētnieki atklāja, ka attiecības ir izteiktākas organizācijās, kurās dominē vīrieši.

Pētījums “Dzimumu un negatīvās darba saites: sarežģītu darba attiecību izpēte divos uzņēmumos un starp dzimumiem divās firmās” parādās Operāciju pētījumu un vadības zinātņu institūta (INFORMS) žurnālā Organizācijas zinātne.

Jenifers Merluzzi aptaujāja 145 vadības līmeņa darbiniekus par darba dinamiku divās lielās ASV firmās, kurās galvenokārt dominēja vīrieši. Darba virsrakstā sievietes pārstāvēja mazāk nekā vienu trešdaļu darbaspēka un mazāk nekā 15 procentus no augstākās vadības.

Merluzzi atklāja, ka - lai gan vīrieši un sievietes vienlīdz bieži min arī grūtus kolēģus -, salīdzinot ar vīriešiem, sievietes biežāk citē citu sievieti kā grūtu kolēģi, nekā citē vīrieti vai nevienu citē.

Tomēr šī tendence samazinās to sieviešu vidū, kuras sociālā atbalsta un draudzības dēļ darbā min vairāk sieviešu darbabiedru.

Pētnieki uzskata, ka vadības unikāls dzimumu tīkla raksturojums un darbinieku sociālā atbalsta priekšrocības var palīdzēt organizācijām radīt kultūru, lai mazinātu konfliktus.

"Lai gan dzimumu daudzveidība un nevienlīdzība ir labi dokumentētas tēmas vadībā, socioloģijā un darba ekonomikā, maz ir cieši aplūkojušas dzimumu negatīvās attiecības darba vietā no sociālo attiecību perspektīvas," sacīja Merluzzi.

"Konflikta relatīvās puses izpratnei ir arī praktiska nozīme, jo uzņēmumi arvien vairāk organizējas, izmantojot dažādas komandas, palielinot paļaušanos uz neoficiālām saitēm starp dzimumiem un dzimuma ietvaros, lai paveiktu darbu."

Avots: Operāciju pētījumu un vadības zinātņu institūts (INFORM)