Sievietes darbā var saskarties ar vairāk rupjību - galvenokārt no citām sievietēm
Jauns pētījums atklāja, ka sievietes ziņo par lielāku neuzmanību darbavietā nekā vīrieši - un lielāko daļu rupjās izturēšanās rada citas sievietes.
Sievietes, kas diskriminē citas sievietes darba vietā, it īpaši, pieaugot vecumam, jau sen ir dokumentētas kā “bišu mātes sindroms”.
Un, tā kā sievietes ir palielinājušas savu vietu darba vietā, lielākā daļa atzīs, ka piedzīvo rupju izturēšanos un neuzmanību.
"Pētījumi rāda, ka sievietes kopumā ziņo par lielāku neuzmanības pieredzi nekā vīrieši, taču mēs vēlējāmies noskaidrot, kurš ar rupjām piezīmēm vēršas pret sievietēm," sacīja Arizonas Universitātes Ellera koledžas vadības un organizāciju docente Alisone Gabriela. Vadība.
Pētnieki veica trīs pētījumus, lai palīdzētu atbildēt uz šo jautājumu.
Vīrieši un sievietes, kas bija pilnas slodzes darbinieki, atbildēja uz jautājumiem par pēdējā mēneša laikā pieredzēto neuzmanību. Jautājumi bija par līdzstrādniekiem, kuri viņus nolika vai piekāpās, izteica pazemojošas vai pazemojošas piezīmes, tos ignorēja sanāksmē vai uzrunāja neprofesionāli.
Uz katru jautājumu kopu tika atbildēts divreiz, vienu reizi - vīriešiem un sievietēm -.
"Visos trijos pētījumos mēs atradām konsekventus pierādījumus, ka sievietes ziņoja par augstāku citu sieviešu, nevis viņu vīriešu, neuzmanības līmeni," sacīja Gabriels. "Citiem vārdiem sakot, sievietes ir viena otrai rupjāka nekā pret vīriešiem vai nekā vīrieši pret sievietēm.
"Tas nenozīmē, ka vīrieši bija nonākuši pie āķa vai arī viņi nebija iesaistījušies šādā uzvedībā," viņa teica. "Bet, kad mēs salīdzinājām vidējo ziņoto inkivilitātes līmeni, mūsu trīs pētījumos sievietes biežāk ziņoja par sieviešu ierosinātu neuzmanību."
Dalībniekiem tika lūgts arī pabeigt raksturojumu uzskaiti par viņu personību un uzvedību, lai noteiktu, vai pastāv kādi faktori, kas veicināja sieviešu izturēšanos pret necivilizētu attieksmi.
Pētījuma atklājumi parādīja, ka sievietes, kuras neievēro dzimumu normas, jo viņas ir uzstājīgākas un dominējošākas darbā, visticamāk skar viņu kolēģes, salīdzinot ar sievietēm, kurām ir mazāk šo īpašību.
Pētnieki arī atklāja, ka tad, kad vīrieši rīkojās pārliecinoši un sirsnīgi - parasti tos neuzskata par vīriešu uzvedības normām -, viņi ziņoja par zemāku neuzmanību no kolēģiem vīriešiem. Tas liecina, ka vīrieši faktiski saņem sociālo kredītu par daļēju novirzi no viņu dzimumu stereotipiem - ieguvumu, ko sievietes nevar atļauties, atzīmēja pētnieki.
Gabriels, kura līdzautori bija Dr. Markuss Buttss no Dienvidu Metodistu universitātes, Ženju Juans no Aiovas universitātes, Rebeka Rozena no Indiānas universitātes un Maikls Sliters no pirmās personas konsultācijām sacīja, ka pētījums ir svarīgs ne tikai no individuālā darbinieka veselības viedokļa, bet arī organizatoriskā ziņā. vadība.
Viņa teica, ka trijos pētījumos parādījās pierādījumi, ka uzņēmumiem var būt lielāks risks zaudēt sievietes sievietes, kuras izjūt sievietes rosinātu neuzmanību. Viņi ziņoja par mazāku apmierinātību ar darbu un palielinātu nodomu pamest pašreizējo darbu, reaģējot uz šo nepatīkamo pieredzi.
Kopā ar aplēsēm, ka neuzmanība organizācijām var maksāt aptuveni 14 000 USD par katru darbinieku, tas rada problēmu organizācijām, viņa piebilda.
Gabriels atzīmēja, ka atklājumi ir iespēja uzņēmumiem pārvērtēt savu kultūru un to, kā viņi risina šo jautājumu.
"Uzņēmumiem vajadzētu jautāt:" Kāda veida iejaukšanās var tikt ieviesta, lai patiešām mainītu stāstījumu un pārveidotu to? ", Viņa teica.
„Padarot pozitīvāku un labvēlīgāku darba vietu mijiedarbību darbiniekiem, var būt daudz iespēju izveidot pozitīvāku, veselīgāku vidi, kas ilgtermiņā palīdz uzturēt uzņēmumu. Organizācijām jāpārliecinās, ka tās arī sūta signālus par to, ka tiek vērtētas visu darbinieku idejas un viedokļi un ka biznesa atbalstam izšķiroša nozīme ir citu cilvēku atbalstam - tas ir, uz pārliecinošu rīcību nevajadzētu skatīties negatīvi, bet gan kā pozitīvu veidu, kā darbinieki pauž bažas un runā. ”
Pētījums tiks publicēts Lietišķās psiholoģijas žurnāls.
Avots: Arizonas universitāte
