Administrācijas pieņemšana ietekmē ar dzimumu saistītu depresiju

Darba apraksts, kas ietver darbā pieņemšanu un atlaišanu, šķiet, atšķirīgi ietekmē sievietes un vīriešus.

Jaunā pētījumā pētnieki atklāja, ka darba autoritāte sieviešu vidū palielina depresijas simptomus, bet vīriešu vidū mazina.

"Sievietēm ar darba autoritāti - spēju pieņemt darbā, atlaist no darba un ietekmēt atalgojumu - ir ievērojami vairāk depresijas simptomu nekā sievietēm, kurām nav šīs pilnvaras," sacīja Tetjana Pudrovska, Teksasas Universitātes Socioloģijas katedras docente Ostinā.

"Turpretī vīriešiem ar darba autoritāti ir mazāk depresijas simptomu nekā vīriešiem bez šādas varas."

Pētījums “Dzimums, darba autoritāte un depresija” ir publicēts Veselības un sociālās uzvedības žurnāls.

Pētnieki pētīja vairāk nekā 1300 pusmūža vīriešu un 1500 pusmūža sieviešu, kuras pabeidza Viskonsinas vidusskolas.

Pēc Pudrovskas teiktā, kura ir līdzautore pētījumam ar Aiovas Valsts universitātes Cilvēka attīstības un ģimenes pētījumu katedras docenti Amēliju Karrākeri, sievietēm, kuras nepiedalās pieņemšanas / atlaišanas procesā, vidēji bija nedaudz vairāk depresijas simptomu nekā vīrieši bez darba autoritātes.

Bet starp cilvēkiem ar spēju pieņemt darbā, atlaist no darba un ietekmēt atalgojumu sievietēm parasti ir daudz vairāk depresijas simptomu nekā vīriešiem.

"Pārsteidzoši ir tas, ka sievietes ar darba autoritāti mūsu pētījumā ir ieguvušas priekšrocības attiecībā uz lielāko daļu īpašību, kas ir spēcīgi pozitīvas garīgās veselības prognozētāji," sacīja Pudrovska.

“Šīm sievietēm ir lielāka izglītība, augstāki ienākumi, prestižākas profesijas un augstāks apmierinātības ar darbu un autonomijas līmenis nekā sievietēm bez darba autoritātes. Tomēr viņiem ir sliktāka garīgā veselība nekā sievietēm ar zemāku statusu. ”

Tātad, kāpēc darba autoritāte palielina depresijas simptomus sievietēm, bet vīriešiem tos mazina?

"Sociālo zinātņu pētījumu gadi liecina, ka sievietes, kas ieņem autoritātes pozīcijas, saskaras ar starppersonu spriedzi, negatīvu sociālo mijiedarbību, negatīviem stereotipiem, aizspriedumiem, sociālo izolāciju, kā arī padoto, kolēģu un priekšnieku pretestību," sacīja Pudrovska.

“Sievietes, kas ieņem autoritātes amatus, tiek uzskatītas par tādām, kurām trūkst spēcīgu līderu pašpārliecinātības un pārliecības. Bet, kad šīm sievietēm piemīt šādas īpašības, viņus negatīvi vērtē par to, ka viņi nav sievišķīgi. Tas veicina hronisku stresu. ”

Pudrovska uzskata, ka autoritātēs esošie vīrieši parasti izturas pret mazāk stresa faktoriem, jo ​​viņiem nav jāpārvar pretestība un negatīvie stereotipi, ar kuriem sievietes bieži sastopas.

"Vīrieši, kas ieņem autoritātes amatus, atbilst gaidāmajam statusa uzskatam, un vīriešu vadība tiek pieņemta kā normatīva un likumīga," viņa teica.

"Tas palielina vīriešu varu un efektivitāti kā vadītājiem un mazina starppersonu konfliktus."

Pudrovska uzskata, ka atklājumi liecina, ka jāpaveic vairāk darba, lai mazinātu stresu sievietēm.

"Mums ir jārisina dzimumu diskriminācija, naidīgums un aizspriedumi pret sievietēm vadītājām, lai samazinātu psiholoģiskās izmaksas un palielinātu psiholoģisko atlīdzību par sievietēm ar augstāku statusu."

Avots: Amerikas Socioloģijas asociācija / EurekAlert