Kad darba devēji ignorē atkarību darba vietā
Darba devēji, kas aizdomās par kādu narkotiku lietošanu darbā, var nelabprāt iejaukties, jo baidās, ka viņiem tiks izvirzītas apsūdzības par diskrimināciju.
Pirmajā Džeisona darba dienā vecmodīgā Volstrītas advokātu birojā viņam bija tik daudz kokaīna un heroīna, ka māte viņu brīdināja: “Jūs tur nevarat ieiet. Tu neizskaties labi. ”
Bet, kā paskaidro Džeisons, kurš tagad ir gandrīz desmit gadus prātīgs un ar veiksmīga advokāta vieglu pārliecību, “es biju apņēmies parādīties, lai gan man nekad nevajadzēja atrasties nekur biroja tuvumā, nemaz nerunājot par orientēšanos vasaras biedriem. Bet tas, kā tas darbojas, iegūstot vasaras asociēto koncertu, tā beigās noteikti saņems piedāvājumu, un pēc tam jūs sākat strādāt ar šo firmu pēc tam, kad esat ieņēmis bāru. Tāpēc es tomēr devos. ”
Neskatoties uz to, ka Džeisons pirmajā dienā HR personai uzdeva neatbilstošus jautājumus par seksuālu uzmākšanos, viņam tomēr izdevās visu vasaru strādāt firmā. “Es darīju koksu un daudz tablešu, šņācu heroīnu un būtībā man samaksāja 3000 USD nedēļā, lai neko nedarītu. Viņi nekad neko neteica par manu uzvedību; viņi vienkārši nedeva man nekādu darbu. Tā bija visdīvainākā pieredze. ”
Bet Džeisons nav viens. Saskaņā ar ASV Veselības un cilvēkresursu departamenta datiem 76 procenti cilvēku ar narkotiku vai alkohola problēmām ir nodarbināti, un aptuveni 19,2 miljoni ASV strādājošo (15%) ziņoja, ka pēdējā gada laikā vismaz vienu reizi lieto vai lieto alkoholu darbā. Neskatoties uz šo statistiku, atkarība darba vietā darba devējam ir tikpat grūts zvērs kā atkarīgajam.
Kā skaidro Cilvēkresursu vadības biedrības tiešsaistes redaktore / vadītāja Dana Vilkija, ir smalka robeža starp darbinieka uzvedības izsaukšanu un paša kļūšanu par atbildību. Viņa dalās: “Ir indikatori, kas vadītājam būtu jāievēro un jādokumentē: neskaidra runa, alkohola smaka, nelaimes gadījums, kuru, šķiet, izraisījusi narkotiku lietošana, kustību traucējumi vai tukšu alkohola pudeļu atklāšana darbinieka galda atvilktne. ”
"Tomēr ir svarīgi, lai vadītājs nekad nepierāda apsūdzību par dzeršanu bez pierādījumiem," viņa turpina. “Tas var būt apmelojošs un atvērt uzņēmumu atbildībai. Iespējams, ka darba ņēmējam ir kāda slimība vai viņš lieto legālas zāles, kas viņiem var likties apreibināts, kaut arī patiesībā tā nav. "
Atkarības eksperts un Alternatīvo uzvedības veselības izpilddirektors Dr. Adi Jaffe piekrīt: “Apsūdzot kādu par augstu darba vietu var izraisīt nopietnu atbildību, paverot darba devēju apsūdzībai par diskrimināciju. Lielākā daļa darba devēju tam pievērstos ar veselīgu devu rūpības un uzmanības, ja tas varētu neatbilst patiesībai. Un [atkarības] pazīmes ne vienmēr ir viegli atpazīt. ”
Džeisons nekad netika apsūdzēts par alkohola lietošanu vai narkotiku lietošanu pat tad, kad viņš pārcēlās no viena advokātu biroja uz nākamo, vienmēr tika atlaists par nolaidību, bet nekad netika apšaubīts par viņa uzvedību. Trešajā firmā es biju kļuvis fiziski atkarīgs no heroīna, un es devos lejā un vērtēju šo dīleri, kurš katru dienu nāca no Bronksas. Es sēdētu savā kabinetā ar aizvērtām durvīm, kas junioru asociētajam darbiniekam bija patiešām dīvaini, un sadūšojos. Un tad es tur paliktu visu nakti, smēķēju un lietoju narkotikas. Vienu reizi es pat nodarbojos ar seksu ar kolēģi, un puisis, kas atradās man blakus esošajā birojā, šis patiešām jaukais, labais puisis, bija tik apjucis, bet neviens neko neteica. ”
Džeisona laikā firmā viņš pēc iejaukšanās beidzot meklēja ārstēšanu, uz mēnesi dodoties pie Betijas Fordas. “Es meloju savai firmai, un es viņiem teicu, ka esmu slims, ka man ir pneimonija, un izdomāju šo sarežģīto stāstu. Viņi mani atlaida, tiklīdz es atgriezos. ”
Uzziniet vairāk par to, kā gan darbinieki, gan darba devēji tiek galā ar atkarību darbavietā, rakstā The Fix, rakstā Narkotiku apkarošana: pastāvīga atkarības no darba vietas noliegšana.
