Garīgā veselība darbavietā

Psihiskās veselības problēmas tagad ir galvenais slimību cēlonis darba vietā. Amerikas Stresa institūta 2014. gadā veiktais pētījums parādīja, ka darba spiediens bija galvenais stresa cēlonis ASV. Gada izmaksas darba devējiem veselības aprūpē un nokavētajā darbā pārsniedza 300 miljardus dolāru.

Garīgās veselības ignorēšana darbavietā nav laba uzņēmējdarbības jēga. Pētījumi rāda, ka Financial Times Stock Exchange 100 indeksa (FTSE 100) uzņēmumi, kuru prioritāte ir darbinieku iesaistīšanās un labklājība, pārējo FTSE 100 pārspēj par 10 procentiem. Mēs zinām, ka darba izpilde un efektivitāte lielā mērā ir atkarīga no garīgās veselības un labklājības. Tā kā gadā katrs ceturtais no mums saskaras ar garīgās veselības problēmām, organizācijas saprot, ka tas ir svarīgs jautājums viņiem un viņu darbiniekiem.

Ar garīgo veselību darba vietā saistītās problēmas kļūst arvien izplatītākas. Tiek veikti vairāk pētījumu, lai noskaidrotu, kā tas ietekmē gan darba devējus, gan darba ņēmējus. Nesenie AXA PPP veselības aprūpes pētījumi atklāja, ka 23 procenti darbinieku saka, ka viņi nepaziņos tiešajam vadītājam patieso prombūtnes iemeslu, zvanot slimniekiem, jo ​​baidās, ka viņus tiesās. Vēl jo vairāk tas attiecas uz to, ka vēl 15 procenti teica, ka baidās, ka viņiem neticēs.

Darbinieki, visticamāk, melo savam priekšniekam par iemeslu, kādēļ viņš slimo, ja slimības cēlonis ir saistīts ar garīgo, nevis ar fizisko veselību. Nevēlēšanās atklāt garīgās veselības jautājumus ir izteiktāka arī mazos un vidējos uzņēmumos (MVU), atšķirībā no daudz lielākiem uzņēmumiem. Tikai 37 procenti no mazajiem uzņēmumiem strādājošajiem teica, ka viņi pastāstīs priekšniekam, ja viņi būtu stresa, trauksmes vai depresijas dēļ, salīdzinot ar 44 procentiem no tiem, kas strādā lielākos uzņēmumos. Tomēr Mind veiktā aptaujā teikts, ka 60 procenti strādājošo jutīsies lojālāki un motivētāki, ja jutīs, ka viņu priekšnieks iegulda pasākumos, lai atbalstītu viņu labklājību.

Darba devējiem jāapsver šādi pasākumi, lai atbalstītu un aizsargātu darbinieku labklājību:

  • Elastīgas darba iespējas
  • Vadītāji, kuri ir efektīvi apmācīti garīgās veselības jomā
  • Izpratnes veicināšana un atvērtas kultūras veidošana, lai apspriestu garīgo veselību
  • Darbinieku iesaistīšana lēmumu pieņemšanā
  • Garīgās veselības un labklājības integrēšana visās politikas jomās un procedūrās
  • Stresa riska pārvaldības procedūru ieviešana
  • Piekļuves nodrošināšana darbinieku palīdzības programmām un arodveselībai
  • Regulāras tikšanās ar vadītājiem
  • Iepazīstinām ar veiktspējas pārvaldības procesiem
  • Atgriešanās pie darba intervijām

Skaidra saikne starp fizisko un garīgo veselību atbalsta arī garīgās veselības un labklājības aizsardzību darbā. Slikta garīgā veselība ir saistīta ar paaugstinātu tādu slimību risku kā sirds un asinsvadu slimības, vēzis un diabēts, savukārt laba garīgā veselība ir zināms aizsargājošs faktors.

Nesen Apvienotajā Karalistē dibinātās garīgās veselības labdarības organizācijas Mind and Business in the Community (BITC) ziņojums, kurā tiek rīkotas kampaņas par labāku atbalstu darbavietā un kuru izstrādājuši starptautiski biznesa līderi un kura galvenais mērķis ir radīt laimīgākus un veselīgākus darbaspēkus, uzsvēra konditora piemēru. Marss. Pēc tam, kad 2011. gadā tika ieviesta visa pārdošanas personāla labklājības atbalsta programma, garīgās veselības slimības dienas tika samazinātas gandrīz līdz nullei, un darbinieki ziņoja par labāku miegu un samazinātu stresu.

Tā kā garīgās veselības problēmu dēļ katru dienu aptuveni viens miljons ASV darbinieku trūkst darba un gada izmaksas, kas amerikāņu darba devējam sasniedz gandrīz piecus procentus no valsts IKP, princips ieguldīt atbalsta sniegšanā darbiniekiem, kuri, iespējams, cīnās, ir ne tikai morāli pareizs, bet arī finansiāla prasība.