Viktorīna: vai jūs esat “Enerģijas uzlabotājs” vai “Enerģijas mazinātājs” darbā?
Es lasu Cross un Perker's Sociālo tīklu slēptais spēks: Izpratne par to, kā organizācijās patiešām tiek paveikts darbs, un mani apsprieda viņu diskusija par enerģiju.
Tas piesaistīja manu uzmanību, jo mans tēvs vienmēr uzsver enerģijas nozīmi neatkarīgi no tā, vai tas ir darbā vai spēlē - it īpaši darbā.
Kross un Pārkers apgalvo, ka enerģija ir galvenais faktors, lai saprastu, kurš un kāpēc ir efektīvs darbā. Kad viņi analizēja kolēģu tīklus, zinot, vai kāds tiek uzskatīts par “enerģijas devēju” un “enerģijas nesēju”, ir daudz gaismas par to, kā darbojas tīkli un cik produktīvi izdevās būt dažādiem cilvēkiem.
Viņu diskusija ir sarežģīta, taču šeit ir daži galvenie momenti.
Enerģijas uzlabotāji…
- Ir daudz labāki izpildītāji
- Visticamāk, ka viņus uzklausīs un redzēs, kā tiek rīkotas viņu idejas
- Ātri norādiet uz iespējamām problēmām, bet vienmēr kalpojat mērķa sasniegšanai
- Klausieties citus un novērtējiet citu idejas, rūpes un ieguldījumu
- Nelieciet pozas vai sazvērējieties aliansēs vai kliķēs
- Izteiciet pārliecinošu redzējumu, bet ne tik grandiozu, ka tas justos nomākti nepieejams
- Parādiet godaprātu: viņi pilda savus solījumus, sniedz sliktas ziņas vai vajadzības gadījumā norāda uz problēmām un godīgi rīkojas ar citiem
Cilvēki ir vairāk gatavi iesaistīties enerģizatoros: veltīt viņiem nedalītu uzmanību, veltīt viņiem brīvu laiku, atbildēt uz viņiem un vēlēties strādāt ar viņiem
Galvenais punkts: “Ņemiet vērā, ka enerģizētāji nav izklaidētāji vai pat obligāti ļoti harizmātiski vai intensīvi. Drīzāk viņi pilnībā iesaistās mijiedarbībā. ” Īsumā, enerģizētāji palīdz virzīt bumbu uz priekšu.
Atvienot enerģiju ...
- Mēdz pastāvēt nelietderīgās atbildēs, kad to apiet; viņi jūtas ignorēti, tāpēc izturas tādā veidā, kas liek cilvēkiem vēl vairāk no viņiem izvairīties, nevis atrod veidus, kā konstruktīvi iesaistīties
- Sliecas neredzēt neko citu kā tikai ceļa bloķējumus
- Mēdz izslēgt citu viedokli (īpaši tos, kuriem ir liela pieredze)
Cilvēki pieliek daudz pūļu, lai izvairītos no darījumiem ar strāvas mazinātājiem.
Tātad, vai jūs esat enerģizētājs vai strāvas mazinātājs?
Lūk, kā jūs uzzināt ... Šeit ir astoņi jautājumi, kas pielāgoti Cross un Parker:
1. Vai jūs patiesi interesējaties par citiem cilvēkiem?
2. Vai jūs izpildāt savas saistības?
3. Vai jūs iesaistāties pašapkalpošanās mahinācijās vai arī strādājat par mērķi, kas ir lielāks par sevi?
4. Vai jūs redzat iespējas vai tikai problēmas?
5. Vai jūs varat nevienam nepiekrist, personīgi neuzbrūkot šai personai? (Piezīme: pārmērīga vienošanās arī atņem enerģiju.)
6. Vai jūs pievēršat cilvēkiem pilnu uzmanību? Izrādās, cilvēki daudz vairāk apzinās uzmanības trūkumu, nekā jūs domājat.
7. Vai esat pietiekami elastīgs savās metodēs, lai citi varētu dot savu ieguldījumu, vai arī pieprasāt, lai citi jums pielāgotos?
8. Vai jūs izmantojat savu kompetenci, nepārspiežot citus cilvēkus?
Vai šai “enerģijas” kategorijai ir jēga attiecībā uz jūsu pašu darba pieredzi? Man tas izklausās absolūti patiess. Es pilnīgi piekrītu, ka cilvēks var būt ļoti maigs un izturīgs, un tomēr šausmīgi enerģisks, pateicoties tam, ko šī persona sniedz mērķa sasniegšanā.
Es saņemu lielu priekšstatu par dzīvesveida un dizaina emuāru Oh Oh Day - daļēji tāpēc, ka to ir patīkami lasīt, un daļēji tāpēc, ka, kad es sāku veidot savu grāmatu Laimes projekts un šo emuāru, labs draugs uzstāja, ka frāze “laimes projekts ”Izklausījās kā pārāk daudz darba, tāpēc man būtu jāpārdēvē savs emuārs par“ Ak, laimīgu dienu ”. Tāpēc es jūtu dīvainu radniecību šajā vietnē.
Šajā rakstā ir iekļautas saistītās saites uz Amazon.com, kur Psych Central tiek samaksāta neliela komisija, ja tiek iegādāta grāmata. Paldies par atbalstu Psych Central!
