Netipisks darbs un depresija
Veselais saprāts ir tāds, ka niecīgs darbs var izraisīt sliktu garīgo veselību. Nedroši un nekvalitatīvi darbi, visticamāk, piedāvā izmitināšanu un priekšrocības, tiem ir vairāk trūkumu, un tie ir saistīti ar lielāku depresiju un trauksmi. Garīgās veselības problēmas pasliktina arī psiholoģiski neveselīgi darba apstākļi, netipiska (nepastāvīga, neparedzama) nodarbinātība un nepietiekama nodarbinātība (nepilna laika vai ļoti zema samaksa).
Depresija un trauksmes traucējumi bija to slimību saraksts, par kurām ziņoja netipiski darbinieki, vēsta rūpīgs pārskats Kanādas Psihiatrijas žurnālā. Darba ņēmēji Austrālijā, Kanādā, Lielbritānijā un ASV atšķīrās atkarībā no tā, kura veida slimības vairāk ietekmēja kavējumus vai klātbūtni, taču viņus visus skāra pieaugošā invaliditāte darbavietā.
Netipiski gadījuma darbinieki (gadījuma darbinieki strādā, kad darba devējiem ir grafika atvēršana, nevis tad, kad viņi gribētu strādāt, un viņiem ir grūti plānot savu dzīvi un rēķinu apmaksu atbilstoši darba grafikam, kas mainās vienu nedēļu uz nākamo), ziņoja par depresiju un trauksme biežāk nekā tiem, kuriem ir pastāvīgs darbs vai līgumi uz noteiktu laiku.
Darba kvalitātei ir nozīme. Četros pētījumos, kuros piedalījās vairāk nekā 30 000 darbinieku, pētnieki noteica galvenās jomas. Augsta pieprasījuma (darba slodze, laika spiediens un lomu konflikts) / zemas autonomijas faktori, slikts organizatoriskais taisnīgums (vai darbs un vadība ir taisnīga?) Un / vai pūļu un atlīdzības nelīdzsvarotība (“pūles ietver atbildību, darba slodzi un laika spiedienu , tā kā atlīdzība ietver naudu, cieņu un tādas karjeras iespējas kā paaugstināšana amatā un darba drošība ”) garīgo slimību risks palielinājās par 24% līdz 63%. "... nepietiekams darbs var veicināt depresiju (sociālā cēloņsakarība)." Citā pētījumā profesionāļi un amatnieki bija mazāk nomākti un pakļauti trauksmei nekā strādnieki, ierēdņi un tirdzniecības darbinieki.
Redakcijā Puse maizes: Šeit mēs esam apkopojuši šo pētījumu secinājumus un apsprieduši to ierobežojumus un sekas un secinājuši, ka garastāvokļa traucējumu ārstēšana varētu solīt uzlabot darba sniegumu, taču ir nepieciešams vairāk nekā ārstēšana. Šie divi pētījumi sniedz svarīgu priekšstatu par garastāvokļa traucējumu izplatību strādājošo vidū un ar to saistītajiem darba izpildes traucējumiem. Daudzu dienu darba produktivitāte tiek zaudēta, taču laiks un ārstēšana, šķiet, samazina šos zaudējumus. Diemžēl simptomu remisija, kas saistīta ar dabisku atveseļošanos un ārstēšanu, nav pietiekama, lai nomāktos darbiniekus atgrieztu pilnā produktivitātē. Ja mērķis ir pilnīga atveseļošanās un produktīvs darbs, efektīvai garastāvokļa ārstēšanai jāpievieno papildu iejaukšanās darbavietā un īpaši rehabilitācijas centieni.
Psiholoģiski neveselīgā darba vidē, kas veicināja kāda cilvēka garīgo pasliktināšanos, ja viņš saņēma ārstēšanu un pēc tam atgriezās nemainīgā toksiskā darba vidē, tas izraisīja recidīvu. Vairāk darba vietas datu šeit:
Saskaņā ar Kanādas statistikas datiem gandrīz ceturtā daļa kanādiešu strādā apmaksātu vai neapmaksātu virsstundu darbu - vidēji 8,5 papildu stundas nedēļā. Saskaņā ar Ipsos Canada datiem vidēji divas atvaļinājuma dienas vienam darbiniekam paliek neizmantotas - un 10% vispār neizmanto nevienu atvaļinājuma dienu.
Rezultātā invaliditātes prasības par stresu un depresiju strauji pieaug. Saskaņā ar Watson Wyatt, firmas, kas pārbauda prasījumus par invaliditāti, teikto, psiholoģiskie apstākļi, piemēram, stress, trauksme un depresija, ir gan īstermiņa, gan ilgtermiņa invaliditātes izmaksu galvenie cēloņi. Globālā biznesa un ekonomikas apaļā galda ziņojumā par atkarībām un garīgo veselību atzīmēts, ka invaliditāte zaudē līdz pat 12% no tipiska uzņēmuma algu saraksta.
Daži piedāvātie risinājumi:
... veicinot darbinieku kontroli pār darba uzdevumu izpildes laiku, pārveidojot darbavietas, lai samazinātu laika spiedienu, un precizējot gaidāmos pienākumus un rezultātus. Attiecībā uz centienu un atalgojuma modeli līdzsvara atjaunošana starp centieniem un atlīdzību var radīt pozitīvas garīgās veselības sekas. Iespējamās iejaukšanās ir papildu atlīdzības shēmas, uzraugu apmācība, lai nodotu uzslavu par labu darbu, skaidri virzīšanas paņēmieni un piekļuve apmācībai karjeras attīstībai.
Bieži sastopami psihiski traucējumi darbaspēkā: jaunākie atklājumi no aprakstošās un sociālās epidemioloģijas, Sandersons un Endrjūss, 2006. gads, Can J Psychiatry
Psihisko traucējumu ietekme uz darba zaudēšanas dienām, Keslers un Frenks, 1997. gads, psiholoģiskā medicīna
Pusi klaipu:, Goldmens un Dreiks, 2006. gads, Am Dž. Psihiatrija
Psihiskie traucējumi un atkarības darba vietā, 2006. gads, šeit, lai palīdzētu faktu lapa
