Sievietes līdzstrādnieces var palīdzēt mammām barot bērnu ar krūti

Emocionālajai darba kolēģu atbalstam ir liela nozīme, vai jaunās māmiņas izvēlas turpināt zīdīšanu pēc atgriešanās darbā, liecina jauns pētījums, ko veica Mičiganas Valsts universitātes (MSU) un Teksasas Kristīgās universitātes (TCU) pētnieki.

Pētījums ir pirmais, kas īpaši koncentrējas uz sieviešu kolēģu ietekmi uz kolēģēm, kuras vēlas turpināt zīdīšanu, sūknējot pienu darbā.

Atzinumi, kas publicēti žurnālā Veselības komunikācija, parāda, ka jo vairāk sievietes saņēma atbalstu no kolēģiem, jo ​​vairāk viņi jutās turpināt turpināt zīdīšanu. Patiesībā kolēģu atbalstam bija vēl spēcīgāks efekts nekā partneru, ģimenes vai draugu atbalstam.

"Lai dotu sievietēm iespēju sasniegt savus mērķus un turpināt barot bērnu ar krūti, ir ļoti svarīgi motivēt visus kolēģus, piedāvājot mutisku uzmundrinājumu un praktisku palīdzību," sacīja MSU Māsu koledžas docente Dr. Džoanna Goldborta. sadarbojās ar galveno autoru Dr. Jie Zhuang TCU.

Pēc Džuanas teiktā, cilvēki var pieņemt, ka sievietes darba vietā automātiski iedrošina viena otru, bet tas bieži vien tā nav.

Pētījumā piedalījās 500 strādājošas mātes. No tiem 81 cilvēks ziņoja, ka nekad nav barojis bērnu ar krūti, un 80 ir pārtraucis zīdīšanu pirms atgriešanās darbā. No tiem, kas turpināja zīdīt pēc atgriešanās darbā, vairāk nekā puse izvēlējās no tā atteikties no pirmā līdz sestajam mēnesim.

Lai gan pētījumā netika izsekoti konkrētie apstāšanās iemesli, tas novērtēja sieviešu domas un jūtas par darba kolēģu uztveri un stigmatizāciju, kā arī to, cik neērti viņas jūtas, izsūknējot pienu darbā.

Kopumā secinājumi liecina, ka vienkārši atgriešanās darbā bija liela loma sievietes lēmumā pārtraukt zīdīšanu, bet kolēģu atbalsta saņemšana bija ļoti ietekmīga tiem, kas turpināja.

Pētījums arī atklāja, ka vairāk nekā ceturtā daļa sieviešu, kuras sākotnēji nolēma zīdīt bērnu, pieņēma lēmumu, jo viņu darba vieta radīja noderīgu vidi, piemēram, nodrošināja vietu sūknēšanai.

Turklāt aptuveni 15 procenti dalībnieku pēc atgriešanās darbā izvēlējās turpināt zīdīšanu, jo viņiem bija darba kolēģi vai uzraugi, kas viņus tieši motivēja to darīt.

Goldborts norādīja, ka vairāki faktori var ietekmēt to, kāpēc līdzstrādnieku atbalsts tiek uzskatīts par vienlīdz svarīgu, ja ne vēl svarīgāku, strādājošām mammām.

"Viens faktors varētu būt tāds, ka, vienkārši pavadot lielāko daļu sava laika dienas laikā ar kolēģiem, nepieciešams lielāks atbalsts zīdīšanas panākumiem," viņa teica.

“Darbavietā sievietes, kas baro bērnu ar krūti, atkarība no tā ir lielāka, jo viņai ir koleģiāli jāstrādā ar kolēģiem, jāiegūst viņu atbalsts, lai palīdzētu laikos, kad viņa atrodas prom no sava galda, un galu galā mēģina mazināt“ jūs saņemat pārtraukumu un Man nav stigmas.

Pasaules Veselības organizācija un Slimību profilakses un kontroles centrs iesaka ekskluzīvu zīdīšanu pirmajos sešos līdz 12 mēnešos un pēc tam turpināt barot ar cietu pārtiku līdz divu gadu vecumam vai ilgāk. Tomēr to māmiņu skaits, kuras izvēlas turpināt zīdīšanu, joprojām ir mazāks nekā šie ieteikumi.

Nesen Trampa administrācija iebilda pret Pasaules Veselības asamblejas rezolūciju veicināt mātes piena lietošanu virs piena maisījumiem. Bet gadu pētījumi ir parādījuši, ka zīdīšana dod ievērojamu uzturvērtību zīdaiņiem un viņu attīstībai. Tam ir arī daudz priekšrocību mātei.

"Ja sievietes zina, ka kolēģi un uzraugi atbalstīs viņus zīdīšanas laikā, tas var radīt lielas pārmaiņas," sacīja Goldborts. "Lai zīdītu bērnu, patiešām vajadzīgs ciemats."

Avots: Mičiganas Valsts universitāte