Negodīga attieksme darbā, kas saistīta ar ilgāku slimības atvaļinājumu

Darbinieki, kuri uzskata, ka darbā viņi tiek pakļauti negodīgai attieksmei, slimības dēļ biežāk aizņem ilgāku un biežāku brīvo laiku, liecina jauns pētījums, ko veica Austrumanglijas universitātes (UEA) un Stokholmas universitātes pētnieki.

Iepriekšējie pētījumi ir atklājuši, ka atvaļinājums slimības dēļ bieži ir saistīts ar negatīviem apstākļiem darba vidē. Piemēram, ir pierādīts, ka zemas darba kontroles un lēmumu pieņemšanas iespējas palielina slimības atvaļinājuma iespējamību.

Salīdzinoši jauns darbinieku veselības faktors ir darbinieka izpratne par taisnīgumu darba vietā, kas pazīstams kā organizatoriskais taisnīgums. Jaunajā pētījumā pētnieki koncentrējās uz vienu tā elementu, ko sauc par mijiedarbības taisnīgumu, kas tieši saistīts ar vadītāju attieksmi pret darbiniekiem.

Mijiedarbības taisnīgumu var iedalīt divos taisnīguma apakšveidos: informācijas taisnīgums (definēts kā patiesas un atklātas informācijas saņemšana ar atbilstošu pamatojumu) un starppersonu taisnīgums (attiecībā uz vadītāja cieņpilnu un cienīgu izturēšanos).

Pētījumam pētnieki no UEA Norwich biznesa skolas, Stresa pētījumu institūta un Stokholmas universitātes Psiholoģijas katedras apskatīja datus no vairāk nekā 19 000 Zviedrijas darbinieku.

Viņi pētīja saikni starp informatīvo un starppersonu taisnīgumu un ilgu un biežu slimības neesamību. Viņi arī pārbaudīja, vai augsts nenoteiktības laiks darbā, piemēram, uztverta nedrošība darbā, ir ietekmējusi slimības atvaļinājumu.

Atzinumi rāda, ka zemāks taisnīguma līmenis darbā ir saistīts gan ar īsāku, bet biežāku slimības prombūtnes periodu pieaugumu, gan ar paaugstinātu ilgāku slimības prombūtnes periodu risku neatkarīgi no darba nedrošības un vecuma, dzimuma, sociālā un sociālā stāvokļa ekonomisko stāvokli un ģimenes stāvokli.

Faktiski augstāks nedrošības līmenis izrādījās nozīmīgs ilgas un biežas slimības prombūtnes prognozētājs.

"Kaut arī īsāki, bet biežāki slimības prombūtnes periodi var būt indivīda iespēja atbrīvoties no augsta sasprindzinājuma vai stresa, ilgstoša slimības prombūtne var liecināt par nopietnākām veselības problēmām," sacīja līdzautors Dr. Constanze Eib, Norvičas biznesa skolas organizatoriskās uzvedības pasniedzēja.

"Mūsu rezultāti uzsver nepieciešamību pēc taisnīgas un taisnīgas attieksmes pret darbiniekiem neatkarīgi no domātās nedrošības darbā, lai saglabātu darbaspēku veselīgu un pēc iespējas samazinātu zaudētās darba dienas slimības prombūtnes dēļ."

Secinājumi tiek publicēti žurnālā BMC sabiedrības veselība.

"Uztvertā taisnīgums darbā ir maināms darba vides aspekts, tāpat kā nedrošība darbā," sacīja vadošā autore Dr. Constanze Leineweber no Stress Research Institute.

"Organizācijām ir ievērojama kontrole pār abiem, un mūsu rezultāti liecina, ka tās var gūt labumu, ieguldot vai uzlabojot savu politiku un noteikumus par taisnīgu attieksmi pret savu darbaspēku un uzlabojot darba drošību."

Avots: Austrumanglijas universitāte