Zviedrijas pētījums: Darba devēji, visticamāk, noraidīs transpersonas

Jauns pētījums atklāja, ka Zviedrijas darba devēji biežāk noraida transseksuāļu darba pieteikumus, īpaši profesijās, kurās dominē vīrieši.

Kopš 2017. gada dzimumu identitāte un dzimuma izpausme ir viens no septiņiem diskriminācijas pamatiem Zviedrijas diskriminācijas likumdošanā. Tomēr transpersonas, tas ir, cilvēki, kuri identificējas ar citu dzimumu, nevis to, kas viņiem tika piešķirts piedzimstot, ziņo, ka viņi bieži tiek pakļauti diskriminācijai darba vietā.

Ekonomikas pētnieki Linčēpingas universitātē Zviedrijā tagad ir apstiprinājuši, ka tas tā ir. Pētnieki saka, ka viņu pētījums ir pirmais, kas to pierāda ar eksperimentālu metodi.

No ekonomiskā viedokļa ir interesanti jautāt, kāpēc darba devēji neizmanto šo cilvēku prasmes. Mēs vēlējāmies noskaidrot, uz kāda pamata darba devēji diskriminē transpersonas, jo šajā gadījumā diskriminācijai var būt divi likumīgi pamatojumi: pirmkārt, dzimums, otrkārt, dzimuma identitāte un dzimuma izpausme, ”sacīja doktors Marks Granbergs. ekonomikā Linkopingas universitātē.

Granbergs pētījumu veica ar ekonomikas profesoru Ali Ahmedu un psiholoģijas doktorantu Pēru A. Anderssonu.

Iepriekšējie pētījumi liecina, ka transseksuāļi dažādās formās piedzīvo diskrimināciju darba vietā. Amerikāņu pētījumā, kas tika veikts 2011. gadā, puse transpersonu ziņoja, ka, cita starpā, viņi ir pakļauti uzmākšanās darbam. Bet Zviedrijas pētnieki sacīja, ka atšķirībā no pašpārskatu pētījumiem trūkst eksperimentālu pētījumu par transpersonu diskrimināciju darba vietā.

Pēc pētnieku domām, viņu pētījums ir pirmais, kas izmanto korespondences testu, lai izmeklētu darba devēju diskrimināciju pret transpersonām.

Pētot diskrimināciju, korespondences tests ir izplatīta metode: dalībnieki fiziski nesatiek darba devēju, bet iesniedz rakstisku pieteikumu.

Linčēpingas pētnieki nosūtīja 2224 fiktīvus pieteikumus par mazkvalificētiem darbiem, kas uzskaitīti Zviedrijas Valsts nodarbinātības dienesta darba datu bāzē. Pieteikumos bija norādīts, ka iesniedzējam tika veiktas nosaukuma maiņas - dažos gadījumos no vīriešu vārda uz citu vīriešu vārdu, un dažos gadījumos vārdi šķērsoja dzimuma robežas, t. Ēriks kļuva par Amandu, aprakstīja pētnieki.

Par katru pieteikumu pētnieki atzīmēja, vai viņi ir saņēmuši atbildi, un, ja jā, kāda bija atbilde.

Rezultāti liecina, ka bija par 18 procentiem lielāka varbūtība, ka cis persona - persona, kas identificē dzimumu, kas viņiem piešķirta dzimšanas brīdī - saņēmusi pozitīvu darba devēja atbildi, salīdzinot ar transpersonu.

Rezultāti arī atklāj atšķirības starp profesijām, kurās dominē sievietes un vīrieši, atzīmēja pētnieki.

Attiecībā uz pozitīvām atbildēm uz pieteikumiem pētnieki atklāja, ka vislielākās atšķirības starp cis un transpersonām bija profesijās, kurās dominē vīrieši. Šādos gadījumos cis vīrieši no darba devēja saņēma pozitīvu atbildi 44 procentos gadījumu, salīdzinot ar 24 procentiem transpersonām.

Profesijās, kurās dominē sievietes, diskriminācija, šķiet, bija atkarīga galvenokārt no dzimuma, ar kuru pieteikuma iesniedzējs identificējās pieteikuma iesniegšanas laikā, atklāja pētnieki.

Profesijās, kurās vīrieši un sievietes ir vairāk vai mazāk vienādi pārstāvēti, pētnieki neredzēja statistiski nozīmīgas atšķirības starp pretendentiem.

"Pētījums rāda, ka tiesību akti nav pietiekami, lai aizsargātu šo grupu darba tirgū," sacīja Granbergs. “Tas arī liek domāt, ka darba devēji diskriminē vairāku iemeslu dēļ. Piemēram, iespējams, ka transpersonu diskriminē par to, ka viņš ir transpersona profesijās, kurās dominē vīrieši, savukārt profesijās, kurās dominē sievietes, viena un tā pati persona, iespējams, saskaras ar diskrimināciju par to, ka ir vīrietis. ”

Pētījums tika publicēts žurnālā Darba ekonomika.

Avots: Linkēpingas universitāte