Ilgstoša darba nedrošība var radīt stresu gados vecākiem darbiniekiem
Jauns pētījums atklāja, ka ilgtermiņa draudi zaudēt darbu noved pie vecāku darba ņēmēju paaugstinātas bailes un satraukuma.
Atšķirībā no iepriekšējiem pētījumiem, kuros darbinieki tika izsekoti tikai dažus gadus, jaunais pētījums izsekoja tos pašus darbiniekus 25 gadus.
"Mūsu dati dod mums unikālu iespēju pārbaudīt ... kā darba nedrošības pastāvīgums ir saistīts ar lielāku psiholoģisko ciešanu turpmākajā dzīvē," sacīja Dr. Sāra Burgarda, socioloģijas asociētā profesore un Sociālo pētījumu institūta zinātniskā asociētā profesore Mičiganas Universitāte.
Pētījuma galvenā autore Burgarda un pētniece Sāra Zeļe sacīja, ka pastāvīga darba nedrošība, kas ilgst 25 gadu karjeru, un ar to saistītais hroniskais nodarbinātības stress ir realitāte daudziem amerikāņiem.
Pētnieki izmantoja datus no amerikāņu mainīgā dzīves pētījuma, kurā gandrīz 435 cilvēki no 1989. līdz 2011. gadam aizpildīja piecas aptaujas par viņu pašsajūtu pagājušajā nedēļā un jebkādām bažām par darba drošību. Respondenti tika intervēti pirms un pēc lielās lejupslīdes (no 2007. gada decembra līdz 2009. gada jūnijam), lai uztvertu viņu priekšstatus par savu darbu pēc šīs milzīgās lejupslīdes.
Atzinumi liecina, ka stresa dēļ uztvertā darba nedrošība bija liela starp minoritātēm un personām, kurām nebija vidusskolas diploma.
Turklāt gados vecākiem darbiniekiem viņu apstākļu dēļ var rasties ciešanas. Burgards sacīja, ka vecuma diskriminācija vai darba devēja uzskats, ka veselības problēmas vēlāk dzīvē var kļūt arvien izplatītākas, var apdraudēt gados vecāku darba ņēmēju iespējas saglabāt darbu.
Kad pētnieki koriģēja secinājumus, pamatojoties uz vecumu, rasi un izglītības līmeni, viņi atklāja, ka veselība ievērojami vairāk mainījās tiem, kurus pastāvīgi uztrauc darba zaudēšana.
Darba devēji var darīt vairākas lietas, lai palīdzētu darbiniekiem saglabāt veselību pat tad, ja draud darba draudi, norāda pētnieki.
"Ir svarīgi, lai cilvēki būtu informēti par notiekošo," sacīja Seelye, socioloģijas doktorante. "Nezināt, vai var parādīties sārtā kleita, ir ļoti saspringta."
Piemēram, informācijas sniegšana par gaidāmajām atlaišanām vai biroju pārvietošanu, nevis ļaujot izplatīties baumām, ļauj darbiniekiem domāt par reakciju un veikt iepriekšēju plānošanu, sacīja pētnieki.
Burgards arī ieteica politikas veidotājiem un darba devējiem padomāt par veselības aprūpes izmaksām un produktivitātes zaudējumiem, kas varētu rasties darbaspēkā, kurā ir daudz nedrošu darbinieku, it īpaši ekonomikas lejupslīdes laikā un pēc tās.
"Visnopietnākā nasta ir tiem, kuri visilgāk saskaras ar nenoteiktību, un ir svarīgi domāt par darbaspēka pārstrukturēšanas un sociālā atbalsta izmaksām tādā veidā, lai radītu tik neaizsargātus darbiniekus," viņa teica.
Pētījums tika publicēts Sabiedrība un garīgā veselība.
Avots: Mičiganas universitāte
