Vīriešiem var būt darba un ģimenes konflikti, kas ir līdzīgi sievietēm

Jaunā pētījumā Džordžijas Universitātes pētnieki atklāj, ka sievietes un vīrieši ziņo par līdzīgiem darba un ģimenes konfliktiem gan darba formā, kas traucē ģimenei, gan ģimenei, kas traucē darbam.

Izmeklētāji vairākus gadus pavadīja, pārbaudot vairāk nekā 350 pētījumu rezultātus, kas veikti trīs gadu desmitu laikā un kuros piedalījās vairāk nekā 250 000 dalībnieku no visas pasaules.

Rezultāti bija pārsteidzoši, sacīja vadošā pētniece Kristena Šoklija, Ph.D., Džordžijas Universitātes psiholoģijas docente. Pētījums parādās tiešsaistē Journal of Applied Psychology.

"Mēs būtībā atradām ļoti maz pierādījumu par atšķirībām starp sievietēm un vīriešiem, ciktāl viņi ziņo par darba un ģimenes konfliktu," viņa teica.

“Tas ir diezgan pretrunā ar sabiedrības uztveri. Tas, kā šis jautājums tiek pasniegts plašsaziņas līdzekļos, veido mūsu domāšanas veidu, un tas rada mūžīgu ciklu. Sievietes dzird, ka citas sievietes cīnās ar šo problēmu, tāpēc viņas sagaida, ka piedzīvos lielāku darba un ģimenes konfliktu. Ir arī zināma socializācija, ka sievietēm ir labi runāt par to vairāk nekā vīriešiem. ”

Daži iepriekšējie pētījumi ir atklājuši, ka vīrieši bieži nejūtas ērti, apspriežot darba un ģimenes problēmas, jo pastāv bailes no stigmatizācijas, draudi viņu vīrišķībai vai negatīvas karjeras sekas.

Bet vīrieši var justies atvērtāki, apspriežot šos konfliktus anonīmās, konfidenciālās aptaujās, piemēram, tajās, kas iekļautas pētījumos, uz kuriem balstījās šis pētījums, sacīja Šoklijs.

"Es domāju, ka tas kaitē vīriešiem, kuri klusi cīnās un piedzīvo tikpat daudz darba un ģimenes konfliktu, taču neviens to neatzīst," viņa teica.

Pēdējos gados vīrieši arvien vairāk ir kļuvuši arī par galveno bērnu aprūpētājiem, un tēvi vidēji vairāk laika pavada bērnu aprūpei un mājas darbu veikšanai, lai gan sievietes joprojām vairāk laika velta abiem uzdevumiem.

Pētniecības centra Pew pētījums atklāja, ka tēvi tikpat bieži kā mātes apgalvoja, ka vecāku audzināšana ir ārkārtīgi svarīga viņu identitātei. Sievietēm var draudēt arī karjeras sodi stereotipu dēļ, ka viņas vairāk orientējas uz ģimeni un mazāk uzticas karjerai.

Aptuveni puse no meta-analīzē iekļautajiem pētījumiem tika veikti Amerikas Savienotajās Valstīs, bet pārējie bija izplatīti galvenokārt Eiropas un Āzijas valstīs.

Pētnieki arī pārbaudīja dzimumu līdztiesības vērtējumus valstīs, kurās veikti pētījumi, un viņi bija pārsteigti, atklājot, ka vīrieši un sievietes ziņoja par līdzīgu darba un ģimenes konfliktu līmeni neatkarīgi no dzimumu līdztiesības līmeņa savā valstī.

Tomēr Tuvajos Austrumos, kur bieži sastopama milzīga dzimumu nevienlīdzība, ir veikti daži pētījumi par darba un ģimenes konfliktiem, kas tur varētu radīt atšķirīgus secinājumus, sacīja Šoklijs.

Kad dati tika sadalīti dažādās apakšgrupās, tika konstatētas nelielas atšķirības starp vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba un ģimenes konfliktiem, taču neviena no tām nebija liela apjoma, sacīja Šoklijs. Mātes ziņoja par nedaudz lielāku ģimenes iejaukšanos darbā nekā tēvi, tāpat kā sievietes divos pelnošos pāros.

Varbūt pārsteigums ir tas, ka vīrieši divos ienākumos strādājošos pāros ziņoja par nedaudz lielāku darba iejaukšanos ģimenē, tāpat kā sievietes, kad izlase tika attiecināta tikai uz vīriešiem un sievietēm tajā pašā profesijā. Kaut arī daži no iekļautajiem pētījumiem tika veikti pirms gadu desmitiem, aptuveni puse tika publicēti 2010. gadā vai vēlāk.

Vīrieši un sievietes var saskarties ar tādu pašu darba un ģimenes konfliktu, taču to uztver atšķirīgi, sacīja Šoklijs.

Sievietes var justies vainīgas par darba iejaukšanos ģimenē tradicionālo cerību dēļ, ka mātes ir aprūpētājas, taču par šo jautājumu ir veikti maz pētījumu, un nav bijis pietiekami daudz pētījumu, lai tos iekļautu meta-analīzē, sacīja Šoklijs.

Tēva tradicionālā loma ir bijusi galvenā apgādniece, tāpēc vīrieši var sajust, ka, strādājot, viņi pilda savus ģimenes pienākumus, kā rezultātā mazāka vainas apziņa, viņa piebilda. Bet abas šīs dzimumu lomas ASV mainās, jo vairāk sieviešu iesaistās darbaspēkā un vairāk vīriešu uzņemas lielāku atbildību par bērnu audzināšanu.

Uzņēmuma un valdības politikai būtu jāsniedz lielāks atbalsts darba un ģimenes politikai, no kuras gūst labumu gan sievietes, gan vīrieši, tostarp elastīga darba kārtība, bērnu aprūpes atbalsts un gan apmaksāts maternitātes un paternitātes atvaļinājums, sacīja Shockley.

Tikai deviņi procenti darbavietu ASV piedāvā apmaksātu paternitātes atvaļinājumu, salīdzinot ar 21% ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un ASV abos jautājumos ir pēdējā vietā pasaulē. ASV, Surinama un Papua-Jaungvineja ir vienīgās valstis, kas negarantē apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

ASV tēvi vidēji izmanto tikai vienu paternitātes atvaļinājumu (apmaksātu vai neapmaksātu) par katru grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma mēnesi, un 96 procenti tēvu pēc bērna piedzimšanas izmanto divu nedēļu atvaļinājumu vai mazāk.

Palielināts paternitātes atvaļinājums varētu uzlabot māmiņu labsajūtu, un tēva un zīdaiņa saiknei ir ilgtermiņa pozitīvi ieguvumi bērniem, kā arī vienāds darba sadalījums starp laulātajiem, sacīja Šoklijs.

Avots: Amerikas Psiholoģiskā asociācija / EurekAlert