Jauns pētījums parāda darba samaksas, grafika elastības un darba drošības ietekmi uz garīgo un fizisko veselību

Saskaņā ar jauniem pētījumiem personas vispārējais nodarbinātības modelis, ieskaitot atalgojumu, stundas, grafika elastību un darba drošību, ietekmē garīgo un fizisko veselību, kā arī risku gūt ievainojumus darbā.

"Šis pētījums ir daļa no pieaugošā pierādījumu kopuma, ka cilvēku darbs - un tā organizēšanas un apmaksas veids - ir būtisks, lai radītu ne tikai bagātību, bet arī veselību," sacīja vecākais autors Noa Seixas, vides un vides profesors. arodveselība Vašingtonas universitātē.

Pēc pētnieku domām, tehnoloģija un citi spēki maina darba raksturu. Tradicionālais pastāvīgas, pilnas slodzes nodarbinātības modelis ar regulārām stundām un darba drošību nodrošina vietu ekonomiskā darba piedāvājumiem, īstermiņa līgumiem, nestandarta darba stundām un elastīgām darba devēja un darba ņēmēja attiecībām.

Pašreizējie modeļi šī darba izpratnei ir pārāk vienkāršoti, uzskata pirmais autors Trevors Pekhems, UW vides un arodveselības zinātņu doktorants. Pētījumi par vienu nodarbinātības aspektu, iespējams, neaptver svarīgus darba elementus, kas ietekmē veselību, viņš atzīmēja.

"Darba attiecības ir sarežģītas," viņš teica. "Viņi nosaka visu, sākot no tā, cik jūs saņemat algu, līdz tam, cik lielā mērā jūs kontrolējat savu darba grafiku, iespējas paaugstināties un cik daudz jūs aizsargājat pret nelabvēlīgiem darba apstākļiem, piemēram, uzmākšanos."

Pētījumam pētnieki izmantoja Vispārējā sociālā apsekojuma datus, kas tika savākti no 2002. līdz 2014. gadam, lai izveidotu daudzdimensionālu mērījumu par to, kā veselība, garīgā veselība un profesionālie ievainojumi ir saistīti ar nodarbinātības kvalitāti aptuveni 6000 pieaugušo ASV.

"Mūsdienu ekonomikā ir daudz dažādu nodarbinātības formu," sacīja Pekhems. "Mūsu pētījums liecina, ka viņu veselībai ir svarīgas dažādas nodarbinātības īpašību kombinācijas, kuras darba ņēmēji izjūt kopā kā kopumu."

Secinājumi ietver:

• Cilvēki, kas strādā “strupceļā” - piemēram, konveijera ražošanas darbinieki, kuri bieži ir labi apmaksāti un arodbiedrībās, bet ar mazām pilnvarām vai iespējām - un “nestabili” darba ņēmēji - sētnieki vai mazumtirdzniecības darbinieki, kuri strādā ar īstermiņa līgumiem un cīņa, lai iegūtu pilnas slodzes stundas, biežāk ziņoja par sliktu vispārējo un garīgo veselību, kā arī par darba traumām, salīdzinot ar cilvēkiem ar tradicionālākiem nodarbinātības veidiem.
• “Neelastīgi kvalificēti” darbinieki, piemēram, ārsti un militārpersonas, kuriem parasti ir kvalitatīvs darbs, bet ar garām, neelastīgām stundām, un “no darba uz darbu” darbinieki, piemēram, Uber vadītāji, koncertu darbinieki vai pašnodarbinātie gadījuma darbus, sliktāka garīgā veselība un lielāka traumu pieredze salīdzinājumā ar tiem, kuriem ir standarta nodarbinātība.

Pēc pētnieku domām, viens no pārsteidzošākajiem atklājumiem bija “optimistiski nedrošiem” darba ņēmējiem, kuru vidū ir arī pakalpojumu nozares darbinieki ar lielu iespēju, piemēram, floristi. Pētnieki atklāja, ka šiem darbiniekiem bija līdzīga veselība kā tiem, kuri strādā standarta nodarbinātībā, neskatoties uz to, ka viņiem ir nedrošība, zems atalgojums un neregulāras stundas. Tomēr šie darbinieki ziņo par augstu kontroli pār savu grafiku, iespējām attīstīties un iesaistīšanos lēmumu pieņemšanā.

"Mūsu pētījumiem ir tieša ietekme uz politiku," sacīja līdzautors Anjums Hajat, UW epidemioloģijas docents. "Kā mēs redzējām vietējā līmenī, Sietlas pilsētas dome ir aktīvi popularizējusi politikas risinājumus, lai uzlabotu darba ņēmēju dzīvi."

Šie risinājumi ietver drošu plānošanas rīkojumu, minimālās algas un ģimenes atvaļinājumu politikas. Šīs pieejas parāda "interesi un vēlmi pēc pārmaiņām", viņa teica.

Pētniekiem un politikas veidotājiem ir jāturpina dialogs ar darba devējiem, "lai parādītu darbinieku paaugstinātas drošības un stabilitātes priekšrocības attiecībā uz darbinieku mainību, produktivitāti un, visbeidzot, viņu darba rezultātiem", viņa teica.

"Politikas un likumīgo sviru izmantošana, lai ietekmētu to, kā cilvēki tiek pieņemti darbā un ar viņiem izturas, var būtiski ietekmēt darba ņēmēju un viņu kopienu veselības uzlabošanos," piebilda Seixas.

Pētījums tika publicēts Rasela Sidža fonda Sociālo zinātņu žurnāls.

Avots: Vašingtonas universitāte