Riska situācijas veicina sieviešu trauksmi, ievainoto darbu

Riska situācijas palielina trauksmi sievietēm, bet ne vīriešiem, liecina jauns pētījums.

Šī trauksme noved pie tā, ka sievietes riskantos apstākļos darbojas sliktāk, saskaņā ar pētījumu, kas tika prezentēts Amerikas Socioloģiskās asociācijas 109. ikgadējā sanāksmē.

"Raugoties no riska, var šķist, ka riskantas situācijas nav īpaši neizdevīgas sievietēm, taču šie atklājumi liecina par pretējo," sacīja pētījuma autore Sjūzena R. Fiska, Stenfordas universitātes socioloģijas doktora kandidāte.

Viņa definē riskantu situāciju kā jebkuru apstākli ar neskaidru iznākumu, kurā var būt gan pozitīvi, gan negatīvi rezultāti, atkarībā no prasmju un iespēju kombinācijas.

Cilvēki bieži domā par ārkārtēju fizisku vai finansiālu risku, domājot par “riskantu situāciju”, viņa atzīmēja. "Tomēr patiesībā cilvēki visu laiku saskaras ar riskantām situācijām," viņa teica.

Dažas riskantas situācijas, ar kurām mēs ikdienā saskaramies, ietver rokas pacelšanu, lai piedāvātu ideju sapulcē, kurā ir pilns ar nosodošiem kolēģiem, dodot priekšniekam atsauksmes par viņa vai viņas sniegumu, vai brīvprātīgo darbu sarežģītā darba vietā.

Pirmais pētījums

Savam pētījumam Fisk izmantoja datus no trim avotiem: divi eksperimenti un testa rezultāti no inženieru kursa privātā universitātē Rietumkrastā.

Pirmā eksperimenta, kas tika veikts tiešsaistē, izmantojot pieaugušos vecumā no 18 līdz 81 gadiem, mērķis bija noteikt, vai riskantas situācijas darba vietā palielina sieviešu un vīriešu trauksmi, viņa paskaidroja.

“Dalībniekiem tika dots viens no četriem scenārijiem, kas tika prezentēti vai nu riskantā, vai neriskīgā veidā. Piemēram, dalībniekiem, kuriem tika lūgts iedomāties ar darbu saistītas grupas sanāksmi, vai nu teica, ka pārējie grupas locekļi saprata, ka sliktas idejas ir daļa no prāta vētras procesa (neriskējošā ietvara), vai arī pārējie grupas dalībnieki bija ārkārtīgi vērtējoši sliktas idejas (riskantais ietvars), ”viņa teica.

Izlasījuši viņu scenāriju, dalībniekiem tika lūgts padomāt un uzrakstīt pamatojumu, kuru viņi izmantotu, lai izlemtu, ko darīt saņemtajā situācijā, kā viņi ticēja, ka rīkosies šajā situācijā un kā šī situācija viņus jutīs. Kad dalībnieki pabeidza rakstīt par savu scenāriju, viņi veica trauksmes pārbaudi.

Fisk atklāja, ka tad, kad scenāriji tika veidoti riskantā veidā, sievietes uztraucās vairāk nekā tad, kad scenāriji bija neriskēti. Sievietes, kuras saņēma riskantus scenārijus, trauksmes testā ieguva 13,6 procentus augstāku rezultātu nekā tās, kuras saņēma riskantus scenārijus, viņa ziņo.

Scenāriju izstrāde statistiski nozīmīgi neietekmēja vīriešu trauksmi, viņa atzīmēja.

Viņa apgalvo, ka sieviešu pastiprināta trauksme riskantās situācijās var būt saistīta ar faktu, ka šīs situācijas sievietēm ir riskantākas nekā vīrieši.

"Iepriekšējie pētījumi liecina, ka pat tad, ja sievietei ir tikpat objektīvi rezultāti kā vīrietim, citi, visticamāk, viņas sniegumu vērtēs kā sliktāku un viņas neveiksmi saista ar nespēju sliktas veiksmes vietā," paskaidroja Fisk.

"Turklāt šis pētījumu kopums liecina, ka pat tad, ja nav citu cilvēku sprieduma, neveiksmes riskantā situācijā sievietēm ir dārgākas, jo tas var pastiprināt vai radīt pašapziņu par viņu pašu kompetenci."

Paaugstināta trauksme riskantos apstākļos ir sieviešu problēma, jo tā var mazināt viņu spēju sasniegt, uzskata pētniece.

Otrais pētījums

Viņa atklāja, ka sievietes veic sliktākus uzdevumus nekā vīrieši riskantās situācijās, pat ja viņiem ir tādas pašas spējas neriskējošā vidē. Viņas dati par sniegumu iegūti no diviem avotiem: klātienes eksperiments, kurā dalībniekiem bija jāatbild uz mutiskiem SAT jautājumiem un jāpārbauda vērtējumi no liela bakalaura inženieru kursa.

Eksperimentā, kurā tika izmantoti SAT jautājumi, dalībniekiem tika uzdoti 20 jautājumi. Viņiem teica, ka viņi var likt naudu par katru atbildi, padarot situāciju riskantu. Ja viņi neveica likmes, viņiem tika garantēts, ka viņi aizies ar $ 15, bet, ja viņi izdarīs likmes, viņi varēja nopelnīt tikai 5 USD vai pat 55 USD atkarībā no tā, cik daudz viņi izdarīja likmes, un no viņu atbildes precizitātes.

"Sievietes pareizi atbildēja par aptuveni 11 procentiem mazāk jautājumu nekā vīrieši šajā riskantajā situācijā, kas saistīta ar derībām, pat pēc tam, kad tika ņemtas vērā viņu vispārējās verbālās SAT spējas," sacīja Fisk.

Līdzīgs efekts tika novērots, izmantojot datus par inženierzinātņu bakalaura grāda pakāpēm. Starpposma eksāmenā tika izmantota neparasta vērtēšanas metodika, kas studentiem prasīja paust pārliecību par atbildēm. Tas radīja riskantu iestatījumu, jo augstāka pārliecība par pareizām atbildēm radīja augstākus vērtējumus, savukārt lielāka pārliecība par nepareizām atbildēm radīja zemākus rezultātus, paskaidroja Fisk.

Šajā pārbaudē students varēja saņemt jebkuru punktu skaitu no -33 procentiem līdz 100 procentiem, un viņiem garantēja nopelnīt 50 procentus, ja viņš paziņoja, ka neuzticas nevienai no viņu atbildēm. Tomēr pēdējais eksāmens notika apstākļos, kas bija daudz mazāk riskanti, jo studentiem nebija iespējams zaudēt punktus.

Sieviešu vērtējumi vidējā termiņā bija aptuveni četri procentpunkti (apmēram puse burtu atzīmes) zemāki nekā vīriešu vērtējumi, pat ja tika ņemtas vērā viņu spējas inženierzinātņu kursā. Pēdējā eksāmenā sieviešu un vīriešu pakāpēs nebija atšķirību, viņa atzīmēja.

"Maniem atklājumiem ir traucējoša ietekme uz sieviešu spēju panākt vienlīdzību darba vietā," sacīja Fisk. "Cilvēki darba vietās bieži sastopas ar paaugstināta riska un atalgojuma situācijām, un, ja sievietes izvairās no šīm situācijām vai sliktāk darbojas tajās, jo ir vairāk noraizējušās, viņi gūs mazāk atlīdzības nekā citādi līdzīgi vīrieši."

Viņa piebilda, ka uzskata, ka šī trauksme un sliktāki rādītāji riskantās situācijās "var būt neizpētīts ieguldījums sieviešu trūkumā vadošās un varas pozīcijās, jo panākumi šāda veida apstākļos bieži ir priekšteči karjeras virzībai un paaugstināšanai amatā".

Fisk iesaka darba devējiem strādāt, lai novērstu nevajadzīgi lielas likmes.

"Mēs dzīvojam ekonomikā, kas prasa inovācijas un domu dažādību," viņa teica. "Ja, mudinot uzņēmumus samazināt riskantas vides izplatību, darba devēji un uzņēmumi ļauj iegūt labākas idejas un uzlabot savu darbinieku sniegumu, tas ir izdevīgs risinājums gan sievietēm, gan darba devējiem."

Avots: Amerikas Socioloģijas asociācija