Elastīga darba vieta palīdz gulēt, palielina produktivitāti
Šis atklājums ir vēl viens trieciens senajai pārliecībai, ka produktivitāte ir saistīta ar to, ka indivīds uz vietas atrodas stingras 40 stundas - un neņemiet vērā, ja viņi ir nelaimīgi vai slikti veselības ieradumi.
Minesotas universitātes sociologi Dr. Erin Kelly un Phyllis Moen apsprieda savus secinājumus Veselības un sociālās uzvedības žurnāls.
"Mūsu pētījums parāda, ka pāreja no skatīšanās laika birojā kā produktivitātes pazīme uz faktisko rezultātu uzsvēršanu var radīt darba vidi, kas veicina veselīgu uzvedību un labsajūtu," sacīja Moens.
"Tam ir būtiska ietekme uz politiku, kas liek domāt, ka iniciatīvas, kas nodrošina plašu piekļuvi laika elastīgumam, mudina darbiniekus labāk rūpēties par sevi."
Pētnieki analizēja datus, kas savākti no 608 baltās apkakles organizācijas darbiniekiem pirms un pēc elastīgas darba vietas iniciatīvas ieviešanas.
Izmeklētāji pārbaudīja izmaiņas veselību veicinošā uzvedībā un veselības rezultātos to darbinieku vidū, kuri piedalījās iniciatīvā, salīdzinot ar tiem, kuri nepiedalījās.
Darbavietas iniciatīva, kas 2005. gadā tika ieviesta Best Buy galvenajā mītnē Ričfīldā, Minhenes štatā, tika nodēvēta tikai par darba vides rezultātiem (ROWE) - darbinieku un vadītāju uzmanību novirzīja izmērāmiem rezultātiem un prom no laika, kad un kur darbs tika pabeigts.
Saskaņā ar ROWE darbiniekiem tika atļauts regulāri mainīties, kad un kur viņi strādāja, pamatojoties uz viņu individuālajām vajadzībām un darba pienākumiem, neprasot vadītāja atļauju vai pat nepaziņojot par to.
Starp galvenajiem atklājumiem:
- Darbinieki, kas piedalās elastīgas darbavietas iniciatīvā, ziņoja, ka naktīs pirms darba ir saņēmuši gandrīz papildu stundu (52 minūtes) miega;
- Darbinieki, kas piedalās elastīgas darbavietas iniciatīvā, savādāk pārvaldīja savu veselību: viņiem bija mazāka iespēja sajust pienākumu strādāt slimā stāvoklī un biežāk vērsties pie ārsta, kad tas nepieciešams, pat aizņemts;
- Elastīgā darbavietas iniciatīva palielināja darbinieku izpratni par grafika kontroli un mazināja viņu darba un ģimenes konfliktu, kas savukārt uzlaboja viņu miega kvalitāti, enerģijas līmeni, pašapziņu par veselību un personīgās meistarības sajūtu, vienlaikus samazinot darbinieku emocionālo izsīkumu un psiholoģisko ciešanu .
"Šaurākas elastības politikas ļauj dažas" izmitināšanas vietas "ģimenes vajadzībām, taču tās, visticamāk, neveicina darbinieku veselību un labklājību vai ir pieejamas visiem darbiniekiem," sacīja Kellija.
Avots: Amerikas Socioloģijas asociācija
