Grupas “dažādība” ir atkarīga no katra novērotāja sacīkstēm
Jūsu dažādības definīcija var atšķirties no jūsu drauga vai kolēģa, it īpaši, ja jūs visi esat no citas rases.
Jauns pētījums, kas publicēts žurnālāPersonības un sociālās psiholoģijas biļetens, atklāja, ka, redzot jaunus savas sacīkstes dalībniekus, kas pievienoti grupai, ir tendence palielināt jūsu uztveri par dažādību šajā grupā - pat ja pārējās sacīkstēs to skaits nav pieaudzis.
Iepriekšējie pētījumi ir atklājuši, ka augstāks daudzveidības līmenis ir saistīts ar lielāku uzticēšanos, paaugstinātu drošības un sociālās apmierinātības izjūtu un lielākām cerībām, ka pret cilvēkiem izturēsies godīgi un viņiem organizācijā būs vienādas iespējas.
Jaunajam pētījumam pētnieki no Kalifornijas universitātes Irvīnā, Virdžīnijas universitātē un Kalifornijas universitātē Losandželosā analizēja, kā baltumi, Āzijas amerikāņi un Āfrikas amerikāņi vērtē daudzveidību. Dalībniekiem tika lūgts novērtēt dažādu cilvēku grupu dažādību, kuras darbā tika prezentētas kā komanda.
Pētnieki atklāja, ka pārstāvība grupā (redzot, ka grupas dalībnieki pieder savai rasei) palielina uztverto daudzveidību pat tad, ja rasu grupu un rasu minoritātes grupas dalībnieku skaits neredzēja izmaiņas.
Piemēram, Āzijas amerikāņi uztvēra lielāku daudzveidību grupā, kurā ietilpa baltie un Āzijas amerikāņi, salīdzinot ar grupu, kurā bija baltie un afroamerikāņi. Amerikāņu afroamerikāņi uzskatīja, ka grupa ar baltiem un afroamerikāņiem ir daudzveidīgāka nekā grupa ar baltiem un Āzijas amerikāņiem.
Rūpes par diskrimināciju spēcīgi ietekmēja to, kāpēc minoritātes īpaši apzinās savas rases pārstāvību. Piemēram, pārstāvībai grupā bija lielāka ietekme uz daudzveidības spriedumiem, ko pieņēma Āzijas amerikāņi, kuri zināja valsts statistiku par Āzijas amerikāņu diskrimināciju, salīdzinot ar tiem, kuri to nedarīja.
Tomēr grupas pārstāvības efekts izzuda, kad Āzijas amerikāņi uzzināja valsts statistiku par afroamerikāņu diskrimināciju; šīs personas vērtēja baltu un afroamerikāņu komandu tikpat atšķirīgu kā baltu un aziātu komandu.
“Veicot vairāk pētījumu, jāņem vērā katras rasu grupas unikālā perspektīva. Daudz vērtīgu atziņu ir guvušas pētījumi, kas pretstatīja vairākuma un minoritāšu grupas, taču sīkāka detalizēta analīze kļūs arvien nozīmīgāka, jo valsts turpina kļūt daudzveidīgāka, ”sacīja vadošais pētnieks Kristofers Baumans.
Pētījums liecina, ka dažādu rasu pārstāvji var apskatīt vienu un to pašu komandu vai organizāciju un vērtēt to atšķirīgi daudzveidības ziņā.
“Rasu minoritātes grupas dalībniekiem ir vienalga, vai viņu pašu sacensību dalībnieki ir vai nav daļa no komandas. Lai gan citu minoritāšu grupu klātbūtne ir labāka nekā vispār nekāda daudzveidība, tas nav tas pats, kas tur piedalīties kāds no jūsu rases pārstāvjiem, ”sacīja Dr Baumans.
“Jūs nevarat apvienot rasu minoritāšu grupas un izturēties pret tām kā pret monolītu kopumu. Katrai rasu grupai ir sava vēsture, un tā saskaras ar unikāliem izaicinājumiem, un nevajadzētu pārsteigt, ka viņi situācijām pieiet atšķirīgi, ”viņš teica.
Avots: Personības un sociālās psiholoģijas biedrība
