Problēmas ar priekšnieku var sagraut laulību

Jauns pētījums liecina, ka grūtības ar priekšnieku var radīt nepatikšanas mājās.

Bailoras universitātes pētnieki atklāja, ka ļaunprātīga priekšnieka radītais stress un spriedze var ietekmēt darbinieka partneri. Šīs ciešanas var ietekmēt laulības attiecības un ietekmēt visas darbinieka ģimenes attiecības.

Pētnieki atklāja nelielu atrunu, jo ģimenes lielums un indivīda attiecībās pavadītais laiks šķietami aizkavē ļaunprātīga priekšnieka ietekmi.

Pētījums ir atrodams tiešsaistē žurnālā Personāla psiholoģija.

“Šie atklājumi būtiski ietekmē organizācijas un to vadītājus. Pierādījumi uzsver, ka organizācijām ir jāsūta nepārprotams vēstījums tiem, kas atrodas uzraudzības pozīcijās, ka šāda naidīga un kaitīga izturēšanās netiks pieļauta, ”sacīja Dawn Carlson, Ph.D.

Uzrauga ļaunprātīga izmantošana var ietvert dusmas, rupjības, sabiedrības kritiku un nepārdomātu rīcību.

"Var gadīties, ka, tā kā vadītāja ļaunprātīga izmantošana palielina spriedzi attiecībās, darbinieks ir mazāk motivēts vai spējīgs iesaistīties pozitīvā mijiedarbībā ar partneri un citiem ģimenes locekļiem," sacīja Merideth Ferguson, Ph.D., pētījuma līdzautore.

Eksperti aicina organizācijas mudināt darbiniekus meklēt atbalstu, izmantojot savas organizācijas darbinieku palīdzības programmu vai citus resursus (piemēram, konsultācijas, stresa pārvaldība). Šādas programmas var palīdzēt darbiniekam noteikt taktiku vai mehānismus, kā mazināt vardarbības ietekmi uz ģimeni, teikts pētījumā.

Pētījumā sekoja 280 pilna laika darbiniekiem un viņu partneriem. No darbinieku grupas 57 procenti darbinieku bija vīrieši, pašreizējā darbā vidēji pieci gadi, un 75 procentiem kopā bija bērni.

Darbinieka un partnera vidējais vecums bija 36 gadi. Vidējais viņu attiecību ilgums bija 10 gadi.

No partneru grupas 43 procenti bija vīrieši, no kuriem 78 procenti bija nodarbināti.

Darbinieki aizpildīja tiešsaistes aptauju. Kad viņu aptaujas daļa bija pabeigta, viņu partneris aizpildīja atsevišķu aptauju, kas bija saistīta ar darba ņēmējiem.

Iekļauti jautājumi darbinieku aptaujā; "Cik bieži jūsu vadītājs ar jums izmanto šādu uzvedību?" ar piemēriem “Pasaka man, ka manas domas vai jūtas ir stulbas”, “Izpauž dusmas uz mani, kad viņš / viņa ir dusmīgs cita iemesla dēļ”, “Noliec mani citu priekšā” un “Man saka, ka esmu nespējīgs. ”

Tika iekļauti jautājumi partneru aptaujā; "Cik bieži jūs pēdējā mēneša laikā darījāt. . . ” justies aizkaitināts vai aizvainots par lietām, ko darīja vai nedarīja jūsu (vīrs / sieva / partneris) un "jūties saspringta, cīnoties, strīdoties vai nepiekrītot savam (vīram / sievai / partnerim)".

"Ļaunprātīga uzraudzība ir realitāte darba vietā, un šis pētījums paplašina mūsu izpratni par to, kā šis stresa faktors spēlē darbinieka dzīvē ārpus darba vietas," sacīja Karlsons.

Avots: Baylor University