Ticības nodošana darbam, kas saistīts ar apmierinātību ar darbu

Regulāra apmeklēšana draudzē, kurā ticība tiek uzsvērta kā darba sastāvdaļa, ir saistīta ar augstu apmierinātību ar darbu un apņemšanos strādāt.

Bailoras universitātes sociologi atklāja, ka ietekme daļēji ir atkarīga no tā, cik šī persona ir iesaistīta draudzē, ne tikai no gadījuma rakstura apmeklējumiem.

"Mēs jau zinājām, ka apmēram 60 procenti pieaugušo amerikāņu ir saistīti ar draudzēm, taču mēs vēlējāmies iedziļināties, vai tas notiek no nedēļas nogales dievkalpojumiem līdz darba dienai," sacīja Dž. Z. Parks, Ph.D.

“Izrādās, ka ir kāda atšķirība viņu attieksmē pret darbu. Tas nozīmē, ka tam ir potenciāls izmaksa ne tikai darba devējiem, bet arī pašiem darbiniekiem. ”

Pētnieki nejauši izvēlējās pilnas slodzes darbiniekus, vai viņi apmeklēja pielūgšanas vietu, un, ja tā, tad viņiem jautāja, vai viņu draudze uzsvēra ticības integrēšanu darbavietā, izmantojot “upurēšanas mīlestību” līdzstrādniekiem, nojaušot Dieva klātbūtni darbā cita starpā.

Izskatījās, ka atšķirība, pēc pētnieku domām, bija bieža baznīcas apmeklēšana, kas uzsvēra ticības un darba apvienošanos. Vienkārša atrašanās šādā draudzē vai vienkārši apmeklēšana jebkurā baznīcā neradīja lielāku apmierinātību ar darbu vai centību.

Pētījums ir publicēts žurnālā Reliģijas socioloģija.

Pētnieku analīze balstījās uz Nacionālo darba, uzņēmējdarbības un reliģijas pētījumu, 2010. gada tīmekļa aptauju, kurā piedalījās 1022 pilnas slodzes darbinieki. Viņu secinājumi koncentrējās trīs jomās:

• Apmierinātība ar darbu: Pilna laika darbinieki, kuri regulāri apmeklē draudzi, kas uzsver viņu ticības integrēšanu darbā, ziņo par lielāku apmierinātību ar darbu;
• Apņemšanās darbā: pilnas slodzes darbinieki, kuri regulāri apmeklē draudzi, kas uzsver viņu ticības integrēšanu darbā, ziņo par lielāku uzticību savai darba vietai;
• Uzņēmējdarbība: cilvēki, kuri aktīvi iesaistās draudzēs, kas veicina ticības integrāciju darbā, visticamāk sevi raksturo kā uzņēmējdarbību, sacīja Pārks.

Tomēr šķiet, ka apmeklējums kavē uzņēmējdarbību - varbūt tāpēc, ka uzņēmējdarbības laikā pavadītais laiks un enerģija atstāj mazāk laika baznīcas apmeklēšanai.

"Kā reliģija ietekmē apmierinātību ar darbu, uzticību darbam un uzņēmējdarbību, pētnieki mēra, izmantojot 15 vienību draudzes ticības darbā skalu," sacīja Parks.

Šajā skalā ir iekļauti tādi jautājumi kā respondenti

• sajust Dieva klātbūtni, kamēr viņi strādā;
• uzskata viņu darbu par mūžīgu nozīmi;
• uzskatīt, ka kolēģi ir izgatavoti pēc Dieva līdzības;
• ticiet, ka viņiem jāpierāda „upurējoša mīlestība” pret kolēģiem, un
• tici, ka Dievs vēlas, lai viņi attīstītu savas spējas un talantus darbā.

Darbavietas attieksme, piemēram, apņemšanās strādāt, tika vērtēta arī pēc dažādiem jautājumiem, kuros tika jautāts, cik dalībnieki savā organizācijā jūtas kā “ģimenes locekļi”, cik efektīvi viņi saņem ierosinātās darbības, izmantojot “birokrātisko birokrātiju” un vai viņi “devās uz nūju” ”Par labām kolēģu idejām.

Agrākais sociālās teorētiķis Makss Vēbers apgalvoja, ka protestanti, kas dzīvoja stingru, vienkāršu dzīvi - piemēram, 16. un 17. gadsimta kalvinisti -, viņu pasaulīgo nodarbinātību uzskatīja par kalpošanu Dievam, tāpēc reliģija pievienoja nozīmi darbam. Panākumi uzņēmējdarbībā tika uzskatīti par pestīšanas apstiprinājumu.

"Reliģiskā līdzdalība ir miljoniem amerikāņu aktīva dzīves sastāvdaļa, un tā ir aktuāla arī citās jomās," secināts pētījumā.

Avots: Baylor University